我是真羨慕我媽的工作 彈性崗位助力寶媽平衡生活！你聽說過“媽媽?shí)彙眴?？這是為有帶娃需求的女性所定制的崗位。湖北省人力資源和社會(huì)保障廳、省總工會(huì)、省婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)通知，決定在全省推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式，方便寶媽們邊帶娃邊工作?！皨寢?shí)彙笔侵改軌蛭{法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對(duì)靈活，方便兼顧工作和育兒。

自2023年以來，全國(guó)各地的企業(yè)已經(jīng)開始設(shè)立媽媽?shí)?。無(wú)論是在工廠、餐廳還是酒店，媽媽?shí)弳T工都能擁有彈性的上班時(shí)間，大多數(shù)是早上8點(diǎn)到下午4點(diǎn)半——正好方便她們接送孩子上下學(xué)。多數(shù)公司保證給買社保、周末雙休、不需要加班、請(qǐng)假方便。但一般情況下，給“媽媽?shí)彙钡墓べY不會(huì)太高。盡管如此，不少寶媽依然表示心動(dòng)，紛紛留言詢問自己的城市是否有這樣的招聘。

其實(shí)，類似的針對(duì)婚育女性的職業(yè)早已存在，比如“益力多小姐”。萍姐今年48歲，是兩個(gè)孩子的母親。高中畢業(yè)出來打工不久后，她成為全職媽媽，每天打掃、做飯、接送孩子，一做就是20多年。兩年前，小女兒出生，萍姐在家附近遛娃時(shí)認(rèn)識(shí)了一名“益力多小姐”，并對(duì)這份工作十分心動(dòng)。恰逢這位姐妹準(zhǔn)備退休，經(jīng)過引薦，萍姐在小女兒上幼兒園的第二天就參與了面試。9天的培訓(xùn)后，她正式成為了一名“益力多小姐”。

萍姐每天早上7點(diǎn)50分送女兒到幼兒園，8點(diǎn)半到配送中心，9點(diǎn)正式開始工作。中午可以休息一個(gè)小時(shí)，但萍姐總是隨意吃幾口老公帶來的飯就繼續(xù)開工，直到下午3點(diǎn)半正式下班。接到女兒往家走的時(shí)候，也才不過下午4點(diǎn)左右。這份工作就在家門口，每天平均上半天班，時(shí)間和工作環(huán)境都比較自由。就算沒有生意，她也可以和熟識(shí)的遛娃街坊嘮嘮家常。

在找到這份工作之前，萍姐每天待在家里的時(shí)間都被各種瑣事占滿。接送孩子、洗衣做飯，家里的大小事務(wù)都由她來負(fù)責(zé)。好不容易可以休息的時(shí)候，她只能拿出手機(jī)刷刷短視頻，生活就這樣日復(fù)一日地過去了。然而，許多人對(duì)全職媽媽還是抱有“閑人”的刻板印象：不用上班、沒有壓力，每天都在休息，都在“被養(yǎng)活”。用萍姐的話來說：“難道家里的衣服是自動(dòng)掛上去的？飯是自己熟的？”全職媽媽們每天都在做著“無(wú)酬工作”，卻總是無(wú)法被人看見。

事實(shí)上，即使全職媽媽們有機(jī)會(huì)重新投入工作，在求職的時(shí)候也會(huì)遇到各種困難。因?yàn)樯^后的三年“空白期”，全職媽媽@樂一曾在求職面試中屢遭刁難。對(duì)方認(rèn)為她是因?yàn)檎也坏焦ぷ鞑拧懊榔涿弧弊鋈殝寢?，并給出了比她的期望薪資低得多的數(shù)字。萍姐的學(xué)歷并不算高，超過20年的全職媽媽經(jīng)驗(yàn)不僅沒給她帶來優(yōu)勢(shì)，反而讓公司有各種各樣的顧慮。有些公司甚至?xí)苯颖硎?，以她的年齡，“沒有什么培養(yǎng)潛力了”。

“媽媽?shí)彙边@一概念對(duì)于屢屢碰壁的媽媽們而言，幾乎是救命稻草一般的存在。較早一批探索“媽媽?shí)彙钡钠髽I(yè)主要集中在廣東省中山市。中山市人力資源市場(chǎng)數(shù)據(jù)顯示，2022年第三季度企業(yè)用工需求超9萬(wàn)人次。招工旺季時(shí)，企業(yè)之間甚至出現(xiàn)“搶人”現(xiàn)象。與此同時(shí)，待業(yè)家中的婦女卻難以找到適合自己的崗位。基于這樣的現(xiàn)實(shí)情況，中山市婦聯(lián)率先聯(lián)動(dòng)本地企業(yè)，推出了彈性工作、柔性管理的“媽媽?shí)彙薄?/p>

來自中山的黃小姐，在生育之后入職中山的一家企業(yè)，成為了一名“媽媽?shí)彙背蓡T。黃小姐和丈夫相隔兩地，她只能獨(dú)自承擔(dān)育兒工作。目前，她的工作環(huán)境好，可以讓她隨時(shí)請(qǐng)假，雖然工資不高，工作也不算輕松，但她很滿意現(xiàn)在的崗位。有公司在接受采訪時(shí)透露，設(shè)置“媽媽?shí)彙睍r(shí)，確是秉持“做公益”的心情。特別是在業(yè)務(wù)繁忙的時(shí)候，公司仍然會(huì)擔(dān)心“媽媽?shí)彙眴T工的工作效率問題。

據(jù)企業(yè)反饋，在實(shí)際操作中，“媽媽?shí)彙眴T工的確表現(xiàn)出了更強(qiáng)的歸屬感和忠誠(chéng)度，工作也更加努力。有時(shí)她們的細(xì)心程度、工作效率和產(chǎn)品合格率，甚至高于普工。一名企業(yè)HR透露，目前媽媽?shí)彽娜藛T流失率很低，同一家企業(yè)短期內(nèi)不會(huì)開展多次大規(guī)模招聘，因此目前能提供的就業(yè)崗位仍舊有限。目前看來，“媽媽?shí)彙钡哪Ｊ讲坏芙鉀Q全職媽媽再就業(yè)的問題，還能滿足企業(yè)的用工需求?？吹竭@種雙贏的情況，全國(guó)各地企業(yè)也開始效仿。

現(xiàn)階段，我們無(wú)法否認(rèn)，女性仍舊是帶孩子的主力。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2024年發(fā)布的《第三次全國(guó)時(shí)間利用調(diào)查公報(bào)（第三號(hào)）》，女性在家庭瑣事上花費(fèi)的時(shí)間幾乎是男性的2倍。一名負(fù)責(zé)招聘“媽媽?shí)彙钡钠髽I(yè)負(fù)責(zé)人表示，夫妻雙方能平等分配育兒責(zé)任，當(dāng)然是一件好事，也是未來社會(huì)需要達(dá)成的目標(biāo)，但目前，并不是所有的家庭都有這樣的意識(shí)與條件。在全職媽媽就業(yè)困難的前提下，他們爭(zhēng)取為一部分有現(xiàn)實(shí)需要的女性提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。但“媽媽?shí)彙钡脑O(shè)立，絕不是鼓勵(lì)將育兒責(zé)任全都推給媽媽。

如今“媽媽?shí)彙钡脑O(shè)置，可以說是現(xiàn)實(shí)情況下一個(gè)折中的手段，幫助婚育女性從“全職帶娃”逐漸過渡到“全職工作”?；蛟S只有全職媽媽先就業(yè)、再擇業(yè)，才能讓女性逐漸擺脫必須“平衡家庭與工作”的困擾。中央民族大學(xué)民族學(xué)與社會(huì)學(xué)學(xué)院教授楊菊華認(rèn)為，除了生產(chǎn)階段外，育兒主體返回職場(chǎng)再就業(yè)階段的權(quán)益，對(duì)于緩解生育焦慮也至關(guān)重要。換句話說，或許我們需要的不只是媽媽?shí)?。我們更?yīng)該期待的，是一種更兩性友好、更有人情味的，能讓已婚育者更好地照顧家庭的職場(chǎng)文化。