美IT業(yè)裁員狂飆35% 科技行業(yè)大裁員！2025年，美國經(jīng)歷了大規(guī)模裁員潮。職業(yè)介紹機構(gòu)Challenger, Gray & Christmas發(fā)布的報告顯示，與去年同期相比，全國裁員人數(shù)上漲了47%。

特朗普政府為提高生產(chǎn)力和效率，削減浪費性開支，設(shè)立了“政府效率部”，對聯(lián)邦政府部門進行了大規(guī)模裁員。隨后，這股裁員潮蔓延到了民間領(lǐng)域，影響了服務(wù)業(yè)、零售業(yè)、科技行業(yè)和非營利組織等。

盡管AI技能需求持續(xù)增長，但科技行業(yè)仍然面臨困境。5月份的數(shù)據(jù)顯示，美國失業(yè)率為4.2%，新增就業(yè)崗位13.9萬個，但企業(yè)裁員人數(shù)逼近10萬，較去年同期激增47%。經(jīng)濟壓力、項目裁撤及人工智能引發(fā)的勞動力需求變革是主要原因。

IT培訓(xùn)認(rèn)證機構(gòu)CompTIA指出，科技行業(yè)的招聘受到抑制。5月科技崗位失業(yè)率為3.4%，低于全國整體失業(yè)率水平，但科技企業(yè)凈增雇員僅1,571人。雖然云基礎(chǔ)設(shè)施和技術(shù)服務(wù)崗位有所增長，但電信行業(yè)的裁員抵消了這一增量。

AI相關(guān)崗位招聘持續(xù)快速增長，年初至今企業(yè)AI職位招聘量同比飆升117%。然而，許多雇主在招聘上仍顯謹(jǐn)慎，采取觀望態(tài)度。數(shù)據(jù)顯示，許多雇主密切關(guān)注經(jīng)濟信號，目前崗位空缺同比下降11%。

在2022年之前，科技行業(yè)幾乎免于大規(guī)模裁員。但在2020至2022年遠(yuǎn)程工作帶來的數(shù)字化需求高峰下，許多公司大舉招聘，隨后又不得不裁員以適應(yīng)新的現(xiàn)實。例如，Google、Amazon、Meta等公司累計裁員數(shù)萬人。2023年共有1,186家科技公司裁員262,682人，相比之下，2022年為164,969人。

盡管整體勞動力市場保持穩(wěn)定，但已有信號顯示招聘正在普遍放緩。全年職位空缺下降7%，近一個月內(nèi)新增崗位發(fā)布下降16%。Manpower Group北美區(qū)總裁Ger Doyle強調(diào)，這不是“凍結(jié)”，只是“降溫”。

與此同時，項目管理崗位同比增長483%，數(shù)據(jù)與AI驅(qū)動角色的招聘極具活力。初入行業(yè)難度上升，技能門檻提高。初級崗位機會減少，使得應(yīng)屆畢業(yè)生更難進入行業(yè)。深度分析能力與技術(shù)能力不再是加分項，而是進入門檻。

科技行業(yè)的黃金時代似乎已經(jīng)終結(jié)。匿名社區(qū)平臺Blind曾助力無數(shù)人實現(xiàn)“硅谷夢”，但現(xiàn)在氣氛急轉(zhuǎn)直下。用戶們不再團結(jié)應(yīng)對行業(yè)危機，而是將焦慮轉(zhuǎn)化為對彼此的猜忌與攻擊。Blind上引發(fā)最大焦慮的話題之一就是“績效改進計劃”（PIP）。許多人認(rèn)為這是一種手段，而非真正的編程能力考驗。

科技行業(yè)正走向“去泡沫化”與“高門檻化”，復(fù)合能力與AI素養(yǎng)將成為新一代求職者的關(guān)鍵競爭力。AI技術(shù)落地、項目管理擴張和高端數(shù)據(jù)崗位需求的激增預(yù)示著一輪結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)型正在悄然展開。對于求職者來說，真正具備復(fù)合技能和實戰(zhàn)能力將是打破困局、突圍而出的關(guān)鍵。