在江蘇昆山,一名在建筑公司工作了五年的員工張某因單位未足額支付工資及未依法繳納社保,被迫解除了勞動(dòng)合同。盡管公司辦理了退工手續(xù),卻拒絕出具離職證明。這導(dǎo)致張某在憑借錄用通知嘗試入職新公司時(shí),由于無(wú)法提交離職證明而被撤銷錄用資格。張某隨后向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,并最終拿到了離職證明,但此時(shí)已經(jīng)錯(cuò)過(guò)了新的工作機(jī)會(huì)。因此,他將建筑公司告上法庭,要求賠償損失。
法院審理后指出,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具相應(yīng)證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者提供書面證明,并給勞動(dòng)者造成損害,則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?;诖耍ㄔ号袥Q建筑公司需賠償張某經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)17000元。