人事假扮獵頭誘導(dǎo)老員工辭職 公司違法解除勞動合同被判賠。陳女士在江蘇常州某藥企擔任銷售工作已有六年。2023年,公司以業(yè)績不達標為由將她從大客戶經(jīng)理調(diào)為零售經(jīng)理,并要求她到南京報到,工資也從上萬元降至三千多元。陳女士不同意這一調(diào)動,繼續(xù)留在常州工作。隨后,公司兩次以不同理由向她發(fā)出解除勞動合同的通知。
在此期間,公司人力資源部門的一名員工冒充獵頭給陳女士打電話,詢問她的幾段工作經(jīng)歷。之后,公司依據(jù)電話中獲取的信息聲稱陳女士有兼職行為,再次要求解聘她。由于與公司交涉無果,陳女士決定訴諸法律。
法院審理此案后認為,該藥企在用工管理過程中存在一系列違法違規(guī)行為。公司未能提供陳女士業(yè)績不達標的證據(jù),且其工作人員冒充獵頭誘導(dǎo)陳女士辭職的行為也不合法。此外,公司也沒有有效證據(jù)證明陳女士存在兼職情況。最終,法院判決公司違法解除勞動合同,并要求公司在五日內(nèi)向陳女士支付賠償金。
公司為了讓老員工主動辭職竟以“業(yè)績不達標”“違反考勤規(guī)定”為借口還故意假扮獵頭“釣魚”這是怎么回事?一起來看↓公司派人冒充獵頭“釣魚式裁員”陳女士在一家藥企做了6年銷售
2025-05-29 14:24:59HR假扮獵頭引誘員工辭職?一公司“釣魚式裁員”