公司派人事假扮獵頭誘導(dǎo)老員工辭職 法院判違法解約賠款!陳女士在江蘇常州某藥企擔(dān)任銷(xiāo)售工作已有6年。2023年,公司以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)為由將她從大客戶經(jīng)理調(diào)至零售經(jīng)理,并要求她前往南京公司報(bào)到,工資也從上萬(wàn)元降至3000多元。陳女士不同意這一調(diào)動(dòng),繼續(xù)留在常州工作。隨后,公司兩次以各種理由向她發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知。
在此期間,公司人力資源部門(mén)的工作人員冒充獵頭給陳女士打電話,讓她描述了幾段工作經(jīng)歷。之后,公司利用電話中獲取的信息,聲稱(chēng)陳女士有兼職行為,再次要求解聘。面對(duì)公司的無(wú)理要求,陳女士與公司交涉未果后,決定起訴至法院。
法院審理后認(rèn)為,該藥企在整個(gè)用工管理過(guò)程中存在一系列違法違規(guī)行為。公司未能提供證據(jù)證明陳女士業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo),也沒(méi)有有效證據(jù)證明她存在兼職情況。最終,法院判決公司屬于違法解除勞動(dòng)合同,要求公司在5日內(nèi)向陳女士支付賠償金。