人社部發(fā)布勞動爭議案例保護(hù)孕期女職工權(quán)益

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2025-04-17 18:22:22 百家號

4月16日，人力資源和社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了第四批勞動人事爭議典型案例。其中一個案例強(qiáng)調(diào)，用人單位不得因女職工懷孕擅自調(diào)崗降薪。

趙某于2022年1月入職某科技公司擔(dān)任工程師，雙方簽訂的勞動合同規(guī)定：工作期間分為參與具體項目期間與等待項目期間。在參與具體項目期間，趙某的月工資由3000元基本工資（高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）和14000元項目崗位津貼組成；而在等待項目期間，她僅領(lǐng)取基本工資。

2023年2月，趙某告知公司自己懷孕。公司在未與趙某協(xié)商的情況下，直接宣布趙某退出所在項目組。趙某反對無效后停止上班。隨后，公司以趙某未參與項目為由，按每月3000元的標(biāo)準(zhǔn)支付其孕期工資。趙某向仲裁委員會申請仲裁。

本案的核心問題是用人單位是否可以因為女職工懷孕而調(diào)崗降薪。根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因懷孕降低女職工的工資和福利待遇。如果女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明予以減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的工作。因此，若孕期女職工能夠繼續(xù)從事原工作，用人單位應(yīng)尊重并保護(hù)其勞動權(quán)利。

在此案中，某科技公司要求趙某退出項目的行為不符合勞動合同約定的等待項目期間情形，也未經(jīng)趙某同意及醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明她無法適應(yīng)原工作。這種行為違反了相關(guān)法律法規(guī)。最終，仲裁委員會裁定該公司需按照趙某原工資待遇每月17000元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊其孕期工資差額。

相關(guān)部門指出，在日常用工管理中，用人單位應(yīng)注意依法保護(hù)女職工尤其是孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的合法權(quán)益，不得通過變相調(diào)整工作崗位、增加工作強(qiáng)度等方式侵害她們的勞動權(quán)利，也不得違法降低她們的工資及福利待遇。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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