佛山一公司被曝“變相強制加班” 公司回應加班10晚可幫繳社保個人部分

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2025-03-28 15:17:57 極目新聞

近日，廣東佛山一家企業(yè)的內部通知在網絡上引發(fā)熱議。據網友爆料，佛山匯創(chuàng)塑料模具有限公司下發(fā)通知，要求員工每月加班不少于10晚，否則需自行承擔原本由公司代繳的個人部分社保費用。此事迅速在社交平臺上引起關注，不少網友質疑企業(yè)是否在“變相強制加班”。

事情發(fā)生在3月26日，根據網上流傳的截圖顯示，該公司明確表示：“每個月加班天數達不到10晚的員工，個人應繳的社保部分公司將不再代繳，由員工自行承擔?！庇袉T工表示，公司此舉讓人感覺是在用繳社保的權利誘導員工自愿加班，雖然表面上說是“鼓勵”，實際上卻像是“軟性強制”。

3月27日，面對輿論質疑，匯創(chuàng)塑料模具有限公司作出回應。公司方面表示，該規(guī)定并非強制加班，員工有權選擇是否參與加班。企業(yè)代表稱：“我們沒有強制大家一定要加班，如果你愿意加班，公司不僅會支付相應的加班費，還會給予提成獎勵，并且會代繳你應負擔的社保個人部分?！倍绻麊T工選擇不加班，那么每月個人應繳納的社保部分——大約四百多元——就需要由員工自己承擔。

據悉，企業(yè)為員工繳納社保分為公司承擔部分和員工個人承擔部分。通常情況下，這兩部分都是由公司統(tǒng)一代繳后從工資中扣除。但該公司此次做法引發(fā)質疑的關鍵在于，將是否加班與個人社保繳納掛鉤，是否涉嫌違法尚需進一步判斷。有法律人士指出，如果公司以“自愿”為幌子，通過經濟手段“引導”員工超時工作，可能涉嫌違反《勞動法》有關工作時間和強制勞動的規(guī)定。

從公司回應來看，該政策的邏輯是：公司愿意“補貼”員工的個人社保部分，前提是員工每月至少加班10晚，作為“貢獻”的回報。但不少員工卻認為，這是在逼迫大家放棄正常的休息時間，用身體健康去換取本該由公司履行的保障責任。有網友諷刺道：“這年頭社保繳不繳，還得靠你‘夠不夠拼’?！?/p>

目前，尚不清楚該公司是否已經實際執(zhí)行這項規(guī)定，是否有員工因此遭遇社保斷繳，也沒有相關職能部門介入調查的消息。但這起事件再度引發(fā)了公眾對于“變相加班”、勞動權益保障以及企業(yè)責任界限的討論。

在當前用工環(huán)境下，一些企業(yè)為了提升效率、節(jié)省成本，往往會打擦邊球制定“激勵機制”，看似是“自愿”加班，實則是在用各種方式讓員工不得不“上進”。而員工面對“明知是套路卻又不得不接受”的境況，往往只能選擇默默承受。尤其像社保這樣的基本保障，被企業(yè)拿來做杠桿操作，更令人擔憂。

值得注意的是，根據我國現(xiàn)行勞動法規(guī)定，用人單位有義務為員工依法足額繳納社會保險，不得以任何理由推卸或轉嫁這一責任。將社保繳納與加班表現(xiàn)掛鉤，是否涉嫌違法，理應由相關部門進一步調查核實，并及時介入糾正。

歸根結底，社保是保障勞動者基本生活和未來養(yǎng)老的制度安排，不能成為企業(yè)激勵員工加班的工具。企業(yè)在追求效益的同時，更應守住法律底線與道德底線，不應通過各種“聰明”做法來侵蝕員工的合法權益。

此事件的后續(xù)如何發(fā)展，是否會引發(fā)職能部門介入，社會各界正在持續(xù)關注中。

(責任編輯：張佳鑫 0764)

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