轉(zhuǎn)型不利業(yè)績(jī)下滑華熙生物董事長(zhǎng)趙燕發(fā)起反腐風(fēng)暴“刮骨療毒”，組織變革提速

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2025-03-04 19:10:54 經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)

3月3日，華熙生物科技股份有限公司（688363.SH，以下簡(jiǎn)稱“華熙生物”）董事長(zhǎng)趙燕在總裁辦公會(huì)上發(fā)表內(nèi)部講話，直言公司過(guò)去兩年業(yè)績(jī)出現(xiàn)較大波動(dòng)。她指出，市場(chǎng)環(huán)境固然是影響因素之一，但更重要的原因在于華熙生物的組織架構(gòu)與人才管理未能緊跟時(shí)代變化，公司不得不主動(dòng)踩下“剎車”進(jìn)行調(diào)整。

對(duì)于當(dāng)前的變革進(jìn)展，趙燕表示，公司首階段的流程重塑工作已基本完成，下一步將著力解決低效官僚體系中的“偽工作”問(wèn)題，推動(dòng)組織向創(chuàng)業(yè)型模式轉(zhuǎn)變，重塑員工的創(chuàng)業(yè)精神，形成更高效、靈活的團(tuán)隊(duì)文化。

轉(zhuǎn)型不利業(yè)績(jī)下滑華熙生物董事長(zhǎng)趙燕發(fā)起反腐風(fēng)暴“刮骨療毒”

在此次會(huì)議上，趙燕還對(duì)公司內(nèi)部的廉政建設(shè)提出了嚴(yán)格要求。她強(qiáng)調(diào)，對(duì)于過(guò)往存在的腐敗問(wèn)題，華熙生物絕不容忍，所有涉及腐敗的員工無(wú)論職位高低，必須在3月31日前主動(dòng)交代問(wèn)題并提交辭呈。逾期未主動(dòng)申報(bào)的人員，公司將不再進(jìn)行內(nèi)部處理，而是直接移交司法機(jī)關(guān)處理。

這一決定反映出華熙生物在轉(zhuǎn)型過(guò)程中對(duì)內(nèi)部管理的嚴(yán)格要求，也表明公司希望通過(guò)強(qiáng)化制度建設(shè)，清理不良風(fēng)氣，為未來(lái)的組織改革掃清障礙。

2024年被華熙生物定義為“變革元年”，此次改革不僅僅局限于流程優(yōu)化，更核心的調(diào)整在于人的管理變革。趙燕表示，過(guò)去的流程調(diào)整只是幫助公司糾正了部分管理失控的問(wèn)題，而真正的變革，是對(duì)團(tuán)隊(duì)文化的重塑。她提出，要打造一支年輕化、專業(yè)性強(qiáng)、勇于探索的隊(duì)伍，同時(shí)果斷淘汰那些失去創(chuàng)新動(dòng)力、缺乏思考能力、消極抱怨的員工。

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