延遲退休后盡快遏制35歲就業(yè)歧視促進公平就業(yè)

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2025-03-04 14:33:13 百家號

“35歲現象”在就業(yè)市場上依然存在。中國社會保障學會會長、中國人民大學教授鄭功成指出，年齡歧視、性別歧視、學歷歧視等現象普遍存在。尤其是在國家已經明確漸進式延遲退休年齡的方案并付諸實施后，年齡歧視對勞動者就業(yè)權益造成直接損害。

從各類招聘信息來看，年齡成了用人單位隨意設定限制的指標。一些單位甚至根據學歷分段設置了32歲、30歲、27歲等限制條件。例如，在招聘教師時，一些高校與研究機構對博士畢業(yè)生設定了“35歲以內”的限制性條件。這不僅背離了公平就業(yè)的積極政策導向，也導致部分青年學子不得不連貫升學，使得一批優(yōu)秀青年學子因年齡限制無法找到稱心工作，造成人才資源浪費，加劇就業(yè)結構性矛盾。

鄭功成認為，35歲限制入職現象必須引起高度重視，主管部門應進行有效干預。在人均受教育年限和預期壽命持續(xù)延長、漸進式延遲退休年齡的大背景下，就業(yè)領域的年齡歧視現象及其不良效應日益凸顯。他建議盡快遏制就業(yè)年齡歧視現象，制定糾正這一問題的時間表與路線圖。

相關主管部門應清理原有的帶有年齡歧視的政策性文件，制定專項行動方案，營造不因年齡影響平等就業(yè)、公平就業(yè)的政策環(huán)境。國家應當明確機關事業(yè)單位在糾正各類就業(yè)歧視現象特別是年齡歧視中發(fā)揮帶頭作用，并接受社會監(jiān)督。相關部門應當開通就業(yè)年齡歧視的申訴途徑，建立相應處理機制。同時，建立就業(yè)歧視公益訴訟制度。

他還建議督促用人單位避免在招聘公告中隨意設置年齡等限制性條件，對拒不糾正的單位，應在相關政策上予以懲戒。此外，需要修改勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進法等相關法律，將反就業(yè)歧視納入其中，對就業(yè)歧視現象給予明確、清晰的法律規(guī)制。

平等就業(yè)是建設公正社會的必要條件，也是勞動者參與公平競爭的前提，應當成為衡量就業(yè)質量、實現高質量就業(yè)的核心指標。應鼓勵人盡其才、才盡其用，讓各類人才脫穎而出。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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