人大代表：盡快出臺反就業(yè)歧視法遏制35歲就業(yè)限制

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2025-03-07 19:14:11 環(huán)球時報

“35歲現(xiàn)象”在我國就業(yè)市場中依舊存在，這種年齡限制入職的現(xiàn)象引發(fā)了關于如何遏制就業(yè)年齡歧視的討論。全國人大代表、中國社會保障學會會長鄭功成指出，年齡歧視、性別歧視和學歷歧視等問題在招聘過程中普遍存在。尤其是在國家推行漸進式延遲退休政策后，年齡歧視對勞動者的就業(yè)權益造成了直接損害。

當前，許多招聘信息顯示，用人單位往往根據(jù)自身需求隨意設定年齡限制，有的甚至依據(jù)學歷將年齡門檻細化為32歲、30歲或27歲等不同標準。以教育行業(yè)為例，部分高校和研究機構要求博士畢業(yè)生年齡不得超過35歲，這不僅違背了公平就業(yè)的原則，也迫使一些年輕人為了滿足條件而不得不連續(xù)升學，導致人才資源浪費，加劇了就業(yè)市場的結構性矛盾。

鄭功成強調(diào)，必須重視35歲限制入職的問題，相關主管部門應當采取措施進行干預。建議清理含有年齡歧視內(nèi)容的政策文件，制定專項方案，營造公平的就業(yè)環(huán)境。國家應要求機關事業(yè)單位發(fā)揮表率作用，杜絕各類就業(yè)歧視行為，并接受公眾監(jiān)督。此外，還應設立針對就業(yè)年齡歧視的申訴渠道，構建處理機制，建立就業(yè)歧視公益訴訟制度。對于在招聘公告中隨意設置年齡限制的單位，應予以相應懲罰。

他還提出，應修改相關法律法規(guī)，如勞動法、勞動合同法和就業(yè)促進法，明確禁止就業(yè)歧視，給予法律上的明確規(guī)定。政協(xié)委員甘華田則建議黨政機關及國有企業(yè)事業(yè)單位率先放棄“學歷歧視”，打破“唯名?！?、“唯學歷”的觀念，探索更加靈活多樣的用人方式。同時，建立投訴舉報機制，對于頻繁出現(xiàn)學歷歧視的企業(yè)納入信用記錄系統(tǒng)。確保真正實現(xiàn)就業(yè)公平，讓優(yōu)秀人才有機會脫穎而出，需要高校、雇主以及整個社會共同努力。

(責任編輯：張佳鑫 0764)

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