梁文鋒落子DeepSeek的隱秘故事(5)

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2025-03-04 11:25:11 智東西

擁有頂尖的人才，并能有效激發(fā)其創(chuàng)新活力，與DeepSeek這種獨(dú)特的員工結(jié)構(gòu)相輔相成。

三、梁文鋒打造“研發(fā)烏托邦”：百萬年薪，無KPI不打卡

如此寬松的辦公條件，又營造出了如何獨(dú)特的工作氛圍？這也是DeepSeek崛起之路上拼圖的關(guān)鍵碎片。

查閱公開信息可以發(fā)現(xiàn)，DeepSeek在北京的注冊地點(diǎn)一開始在北京市海淀區(qū)豐慧中路7號新材料創(chuàng)業(yè)大廈，同年11月變更至北京市海淀區(qū)科學(xué)院南路2號的融科資訊中心，并于2024年5月正式入駐。

據(jù)了解，廣納國際頂尖公司的融科資訊中心占地共8公頃，總建筑面積有32.8萬平方米，但容積率僅為3.1，且是北京市四環(huán)內(nèi)唯一綠化率達(dá)到42%的園區(qū)。

由于此時想要拜訪DeepSeek的各路人士非常多，因此其物業(yè)公司還在DeepSeek所處樓層單獨(dú)加裝了閘機(jī)，并增設(shè)了安保人員。

硬件條件拉滿，公司的辦公氛圍較為輕松。

據(jù)曾在DeepSeek實(shí)習(xí)的學(xué)生透露，他們沒有固定上下班時間、沒有KPI。工作模式以小方向、興趣導(dǎo)向?yàn)橹?，每周定期討論研究進(jìn)度。

談及對梁文鋒的印象，他補(bǔ)充說，梁文鋒對員工沒有約束，會參加公司的主要項(xiàng)目研發(fā)，且在保證工作的前提下，會提供更多福利，給實(shí)習(xí)生的額外補(bǔ)貼。

▲DeepSeek創(chuàng)始人梁文鋒

2023年5月，梁文鋒曾在接受暗涌Wave采訪時提到，創(chuàng)新需要盡可能少的干預(yù)和管理，讓每個人有自由發(fā)揮的空間和試錯機(jī)會。創(chuàng)新往往都是自己產(chǎn)生的，不是刻意安排的，更不是教出來的。

一位去年9月離開DeepSeek的員工說：“梁文鋒給了我們控制權(quán)，把我們當(dāng)作專家對待。他不斷地提出問題，并與我們一起學(xué)習(xí)。DeepSeek讓我負(fù)責(zé)核心研發(fā)部分，這非常令人興奮?！?/p>

這樣的人才結(jié)構(gòu)、公司氛圍對于DeepSeek這樣偏研發(fā)型、產(chǎn)品層面工作并不復(fù)雜的公司而言更為適合。

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