員工如廁須帶“離崗證”？公司管理引爭議

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2025-02-24 07:42:26 澎湃新聞

近日，小劉向澎湃公眾互動平臺“服務(wù)湃”反映，他此前就職的愛仕達電子（深圳）有限公司限制員工如廁時間和次數(shù)，規(guī)定每個員工4小時內(nèi)只能去2次廁所，每次不超過7分鐘。此外，公司要求員工每日工作12小時，遲到罰款200元一次。

因無法忍受公司的高壓管理，小劉在入職一周后選擇離職，但被扣罰了部分工資。對此，愛仕達電子（深圳）有限公司相關(guān)負責(zé)人否認(rèn)了限制如廁時間等情況，表示如果有個別部門設(shè)定了此類不合格規(guī)定，將立即予以糾正。

據(jù)小劉介紹，他在今年年初入職位于深圳市寶安區(qū)的愛仕達電子工廠，發(fā)現(xiàn)該工廠管理不人性化。車間嚴(yán)格限制員工如廁時間，每4小時只允許去2次廁所，每次不能超過7分鐘，同一時間只允許2人去廁所。員工去廁所時還必須攜帶“離崗證”，待一名員工回到車間后，下一名員工才能拿到“離崗證”去廁所。這樣的規(guī)定讓小劉感到難以接受。

小劉提供的一段錄音顯示，一名工廠管理人員聲稱：“4個小時就去2次，不要去得太多了，去的時間最多不要超過7分鐘。之前就只有四五分鐘，現(xiàn)在給你們7分鐘了，已經(jīng)是足夠的時間了，不要去那么久?！?小劉還提到，除限制如廁時間外，工廠每天工作12小時，沒有午休等休息時間；第一次上班遲到罰款50元，第二次及之后按200元一次罰款處理。

因無法適應(yīng)公司的高壓管理，小劉在干滿一周后辭職，但公司以“沒干滿工期”為由扣除300元工資，小劉離開公司時僅收到300元工資。小劉辭職后曾向深圳市12345熱線投訴，福海街道勞動辦隨即介入調(diào)查，并針對該公司超時加班的違規(guī)行為責(zé)令限期整改。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T協(xié)調(diào)，小劉最終拿到了應(yīng)得的全部工資共計1079元。

陜西恒達律師事務(wù)所高級合伙人、知名公益律師趙良善表示，“限時限次如廁”既有悖人性又違反法律。根據(jù)《勞動法》與《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，包括使用廁所的便利。企業(yè)限制員工上廁所的次數(shù)和時間，侵犯了員工最基本的人身權(quán)益和人格尊嚴(yán)，是對員工人格權(quán)的侵犯，屬于無效行為。因此，企業(yè)不應(yīng)規(guī)定員工上廁所的次數(shù)和時間，應(yīng)尊重員工的生理需求，保障員工的合法權(quán)益。用人單位對員工的罰款也無法律依據(jù)，員工和用人單位地位平等，用人單位無權(quán)對員工進行罰款。

(責(zé)任編輯：于浩淙 zx0176)

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