因岳父突發(fā)急病需要照護(hù),在陜西某企業(yè)工作的周國興向所在公司請休事假7天,卻被公司以“并非必須由本人處理”為由拒絕。
事假是勞動者履行家庭義務(wù)、處理生活事務(wù)的必須保障。每個(gè)人都處在一定的社會關(guān)系中,難免會面臨因處理社會事務(wù)而暫時(shí)不能提供勞動的情況。然而,記者采訪發(fā)現(xiàn),當(dāng)前,我國在立法層面對事假暫無清晰具體的規(guī)定,相關(guān)規(guī)則的制定權(quán)主要掌握在用人單位手中,進(jìn)而導(dǎo)致事假的“休”與“批”之間存在諸多矛盾。
一些用人單位通過內(nèi)部制度嚴(yán)控事假。例如,個(gè)別企業(yè)為避免員工請假,規(guī)定事假期間扣除員工3倍工資,部分企業(yè)甚至將事假與晉升、獎(jiǎng)金直接掛鉤,侵害了勞動者的合法權(quán)益。
2025年2月4日,山東濱州發(fā)生了一件讓人忍俊不禁的家庭趣事。一位新女婿在春節(jié)期間與家人聚餐時(shí),趁著酒興向自己的岳父傾訴心中的委屈和不滿
2025-02-05 08:21:15男子向岳父告狀岳父秒變告狀搭子