環(huán)衛(wèi)工招聘也存在“35歲紅線”？近日，廣州市白云區(qū)新市街道辦事處發(fā)布環(huán)衛(wèi)工人招聘公告，要求年齡35周歲及以下，此事引發(fā)廣泛關(guān)注和爭(zhēng)議。隨后，白云區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布情況說(shuō)明，承認(rèn)招聘崗位條件設(shè)置不合理、考慮不周全，并立即整改。調(diào)整后的招聘公告顯示，年齡要求在18周歲至法定退休年齡之間。

近年來(lái)，“職場(chǎng)35歲紅線”的話題一直備受關(guān)注，多次成為全國(guó)兩會(huì)的熱議話題。這一現(xiàn)象起源于1994年發(fā)布的《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，其中規(guī)定報(bào)考國(guó)家公務(wù)員必須具備的基本條件是“年齡為35歲以下”。此后，這一標(biāo)準(zhǔn)逐漸被部分事業(yè)單位采用，甚至一些民營(yíng)企業(yè)的人事部門(mén)也更加偏好35歲以下的求職者。

中國(guó)人民大學(xué)就業(yè)研究所研究員劉爾鐸解釋說(shuō)，35歲不僅是公務(wù)員報(bào)考的限制條件，也成為事業(yè)單位和一些國(guó)企的招聘條件，久而久之，越來(lái)越多的用人單位開(kāi)始效仿這一“標(biāo)準(zhǔn)”。

盡管如此，在智聯(lián)招聘、BOSS直聘等主流求職平臺(tái)搜索發(fā)現(xiàn)，并非所有崗位都設(shè)置有年齡門(mén)檻。例如，程序員、快遞員、奶茶店員等崗位大多沒(méi)有明確的年齡限制，即便有也相對(duì)寬松。房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人和銀行大堂經(jīng)理等崗位雖然有年齡限制，但通常也會(huì)對(duì)優(yōu)秀候選人放寬條件。

2023年10月，廣東佛山市南莊鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事務(wù)所發(fā)布一則招聘女保潔員的信息，要求年齡在35歲以下，引發(fā)廣泛討論。隨后，該單位發(fā)布更正公告，刪除了身高和年齡的要求。同年11月，杭州的劉女士在求職時(shí)遭遇年齡歧視，對(duì)方稱(chēng)她“36歲來(lái)碰瓷公司”，劉女士因此提起訴訟，要求道歉和賠償。

小米創(chuàng)始人雷軍也在跨年直播中回應(yīng)了“小米只招聘35歲以下員工”的傳聞，表示只有在招聘“未來(lái)之星”時(shí)才有年齡限制，因?yàn)檫@是一個(gè)面向博士生的專(zhuān)項(xiàng)招募。

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，除特殊行業(yè)和崗位有法定年齡限制外，政府招聘設(shè)置35歲及以下若無(wú)合理依據(jù)，涉嫌年齡歧視，違反平等就業(yè)原則。對(duì)于遭遇年齡歧視的求職者，他建議可撥打12333人力資源社會(huì)保障服務(wù)熱線投訴或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，必要時(shí)還可以向人民法院提起訴訟。

《中國(guó)人力資本報(bào)告2020》顯示，我國(guó)勞動(dòng)力的整體年齡早已邁過(guò)“35歲門(mén)檻”。從勞動(dòng)力資源的總量與配置看，如果不為35歲“解套松綁”，意味著社會(huì)勞動(dòng)力資源的逐漸短缺。適當(dāng)放寬招聘年齡限制，有利于形成示范效應(yīng)，緩解中年職業(yè)焦慮，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的就業(yè)公平。年齡應(yīng)該是一枚“勛章”，而不是一道“硬傷”。央視網(wǎng)也指出，應(yīng)打破“35歲現(xiàn)象”，讓經(jīng)驗(yàn)、技能和態(tài)度成為職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的核心。