對此,受訪專家表示,新就業(yè)形態(tài)勞動者的工作痕跡及與其切身利益相關(guān)的扣款規(guī)則大多存儲在平臺上,勞動者較難取證,“平臺用工企業(yè)需對扣款規(guī)則和扣款事由承擔(dān)舉證責(zé)任”。
針對平臺支付勞動報酬的問題,近年來,多位人大代表提出相關(guān)建議。例如,有人大代表提議,平臺企業(yè)應(yīng)建立透明的勞動報酬支付機制,確保勞動者能夠及時、足額獲取報酬,同時建立平臺支付勞動報酬備案制度,對平臺支付行為進行實時監(jiān)控。
為應(yīng)對平臺經(jīng)濟帶來的勞動權(quán)益保護問題,國家出臺了系列政策和文件。2021年7月,人力資源和社會保障部等八部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》,明確平臺企業(yè)應(yīng)依法合規(guī)用工,禁止平臺設(shè)置不合理的提款限制或延遲支付。
“互聯(lián)網(wǎng)并非法外之地,用人單位仍要嚴(yán)格按照法定標(biāo)準(zhǔn)和程序發(fā)放工資。”胡勝國表示,對于用人單位在使用平臺支付勞動報酬時的違法違規(guī)行為,勞動行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)給予行政處罰,構(gòu)成犯罪的應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。(文中案件當(dāng)事方均為化名)