此前,該培訓中心通過網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬形式向楊某發(fā)放工資。變更工資支付方式后,培訓中心改為通過某購物平臺向楊某支付工資,且要求勞動者僅可按照一定比例從該購物平臺提取部分工資。
對此,楊某感到十分不滿,認為該培訓中心存在未足額支付工資等違法行為。因?qū)趧又俨媒Y(jié)果不滿,楊某訴至法院,要求案涉培訓中心支付未足額發(fā)放的工資1.4萬余元。
“用人單位負有向勞動者及時足額支付工資的法定義務?!痹摪笇徖矸ü僬J為,近年來,部分用人單位選擇通過第三方軟件或者網(wǎng)絡平臺支付工資,致使勞動者提取工資時存在不便,甚至被扣除部分費用,客觀上導致勞動者收入水平降低。
法院經(jīng)審理認為,該案中,鑒于通過某購物平臺支付工資導致楊某每月實得工資低于應得工資,某培訓中心應當就改變工資支付方式與楊某協(xié)商一致。最終判令某培訓中心補足楊某的工資差額。
平臺不是規(guī)避責任的溫床
北京中首律師事務所主任胡勝國表示,“用人單位發(fā)放勞動報酬的方式?jīng)]有硬性規(guī)定,通過平臺發(fā)放勞動報酬只是其中一種發(fā)放途徑。”
“實踐中,一些用人單位通過平臺發(fā)放報酬可能出于其他考慮?!焙鷦賴J為,對于勞動者而言,這種方式有時存在效率低、周期長等問題,往往淪為用人單位規(guī)避責任的溫床。
南京市人民法院公布的2023年度勞動人事爭議十大典型案例中,就包括一起涉及平臺支付勞動報酬的案件。該案中,外賣騎手孫某認為平臺發(fā)放的工資與其應得的配送提成存在差額,訴至法院要求返還扣款。法院最終判決,案涉公司及平臺并未舉證證明部分款項的扣款制度,故應向?qū)O某補足該部分工資差額。
大學剛畢業(yè)不久的小陳因長期受青春痘困擾,在2023年7月30日購買了一張蕾特恩的祛痘團購券。當晚,店員以“團購券無法核銷”和“需要完整療程才能根治痘痘”為由,勸說他購買了1萬元的初步療程套餐
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