近日，有網(wǎng)友在社交平臺發(fā)文稱，“卷翻天，街道辦招環(huán)衛(wèi)工只招90后”。引發(fā)網(wǎng)友吐槽的是一則招聘啟事——廣州市白云區(qū)政府在官網(wǎng)掛出招聘信息，相關(guān)頁面顯示，根據(jù)工作需要，其管轄的新市街道辦事處向社會統(tǒng)一招聘環(huán)衛(wèi)工人6名。而招聘所列的基本條件提到，年齡35周歲及以下，持有汽車駕駛證照者可以適當(dāng)放寬至40周歲。

環(huán)衛(wèi)工只要35歲以下，這里面是否有特殊原因?對此，新市街道辦事處工作人員解釋稱:主要是考慮崗位的用人需求，其招聘崗位包括司機(jī)崗，路面保潔或者搬運崗。面對招聘年齡設(shè)置是否過于年輕的質(zhì)疑，該工作人員則進(jìn)一步回應(yīng)稱，不能戴有色眼鏡去看待這個行業(yè)，認(rèn)為環(huán)衛(wèi)工作只有年齡偏大的人才會選擇。

說真的，不得不佩服這位工作人員的腦回路。對年齡設(shè)置過于年輕的質(zhì)疑，壓根反對的就是年齡歧視，而非認(rèn)定環(huán)衛(wèi)工作沒有年輕人會選擇，怎么能這樣倒打一耙呢?

相關(guān)招聘做法，其錯有二:一是涉嫌違反勞動法，相關(guān)法律法規(guī)除了規(guī)定不能使用童工，以及規(guī)定了退休年齡外，并沒有就勞動年齡作出限制性規(guī)定，現(xiàn)在招聘要求35歲以下，這明顯就是私自加碼。二是宣揚了錯誤的價值觀，加劇了年齡焦慮。眾所周知，由于行業(yè)的性質(zhì)和特點，環(huán)衛(wèi)工人普遍年齡偏大，而如今連這個行業(yè)招人都要求35歲以下了，那其他行業(yè)是不是對年齡卡得更嚴(yán)?這讓公眾作何感受?尤其對于目前待業(yè)且年齡在35歲左右的人來說。

而更讓人失望的是這次“犯事”的主體，是應(yīng)當(dāng)做表率的一級政府派出機(jī)構(gòu)。如此明顯涉嫌年齡歧視的招聘公告，怎么就通過了審核，并且光明正大掛上了政府官網(wǎng)?還是說，只要政府出面招聘相關(guān)人員，都必須跟公務(wù)員招考一個年齡標(biāo)準(zhǔn)了?

讓人稍感欣慰的是，目前涉事街道已經(jīng)認(rèn)識到了錯誤，且就此次招聘通過官網(wǎng)作了解釋，原來此次招聘的崗位是搬運、司機(jī)崗位(沒有此前工作人員回應(yīng)的路面保潔崗位)，主要從事生活垃圾人工裝桶、搬運及轉(zhuǎn)運處理，工作強(qiáng)度較大且需在夜間和凌晨作業(yè)，對于體能等身體條件要求較高，這才設(shè)置了年齡限制。此外，涉事街道也承認(rèn)崗位條件設(shè)置不合理、考慮不周全，并表示會立即整改。

至于后續(xù)招聘公告該如何優(yōu)化?大抵離不開兩個方面:一是刪除年齡限制，或者干脆將其表述為符合法定勞動年齡；二是補(bǔ)充相關(guān)崗位的詳細(xì)信息。畢竟，崗位的核心需求描述越具體，有意的應(yīng)聘者越能評估自身到底合不合適，這樣才能提高彼此的篩選效率，節(jié)約雙方的時間與精力。

復(fù)盤整個事件，涉事街道之所以在年齡歧視的問題上踩坑，或許有無心的成分，但背后卻反映了一種簡單化的思維，即把年齡與體力、工作勝任能力直接掛鉤，認(rèn)為這些必然會隨著年齡的增長而消退。但事實上卻未必，類似的刻板成見早該被打破了。