員工春節(jié)收供應(yīng)商1千紅包被辭老員工辯稱未果

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2025-01-23 10:25:25 上觀

任職超過20年的老員工老楊因收取供應(yīng)商1000元微信紅包被公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由開除。老楊辯稱這是對方歸還之前自己墊付的錢，而供應(yīng)商則表示這是一筆春節(jié)禮金。

老楊自1994年5月23日起在江蘇無錫某電器公司工作，擔(dān)任基礎(chǔ)管理員，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場管理。2017年7月1日，公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)老楊于2017年3月17日收取了供應(yīng)商某建筑公司項(xiàng)目經(jīng)理林某的微信轉(zhuǎn)賬1000元。林某在情況說明中稱該款項(xiàng)是春節(jié)禮金。2017年7月31日，公司通知工會后，以老楊收取供應(yīng)商禮金、嚴(yán)重違紀(jì)為由解除其勞動(dòng)合同。

老楊不服公司的處罰決定，向無錫市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委認(rèn)為公司認(rèn)定上述轉(zhuǎn)賬系春節(jié)禮金缺乏事實(shí)依據(jù)，認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同違法，應(yīng)支付賠償金326826.32元。公司對此不服，訴至法院。

一審法院審理認(rèn)為，公司《員工行為規(guī)范》經(jīng)過與工會協(xié)商并進(jìn)行了公示，老楊應(yīng)當(dāng)知曉并遵守相關(guān)規(guī)定。公司明確規(guī)定不得收取供應(yīng)商禮金，并對與供應(yīng)商的經(jīng)濟(jì)往來和日常交往作出嚴(yán)格規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)，老楊確實(shí)收取了供應(yīng)商1000元，且隔離調(diào)查的林某稱該筆錢是禮金。老楊未能提供充分證據(jù)證明這筆錢是正當(dāng)收取。因此，法院判決公司解除與老楊的勞動(dòng)合同合法，無需支付賠償金。

老楊不服一審判決，提出上訴。二審法院審理認(rèn)為，結(jié)合雙方提供的證據(jù)，有理由相信1000元款項(xiàng)是林某支付給老楊的好處費(fèi)。因此，駁回老楊的上訴請求，維持原判。

員工應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，不能利用職務(wù)之便牟取不正當(dāng)利益，否則可能因小失大。

(責(zé)任編輯：于浩淙 zx0176)

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