人力資源社會保障部、中央組織部、財政部三部門印發(fā)《實施彈性退休制度暫行辦法》，該辦法將于2025年起施行。彈性退休制度的實施，讓退休年齡從過去的剛性節(jié)點變成了一個彈性區(qū)間。勞動者可以根據(jù)自身情況，在法定退休年齡的基礎(chǔ)上選擇區(qū)間內(nèi)的年齡退休。

按照國家相關(guān)規(guī)定，過去男職工的法定退休年齡為60周歲，女職工的法定退休年齡分別為50周歲和55周歲。根據(jù)新規(guī)定，從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡55周歲的女職工每4個月延遲1個月，分別逐步延遲至63周歲和58周歲；原法定退休年齡50周歲的女職工每2個月延遲1個月，逐步延遲至55周歲。

在新的法定退休年齡基礎(chǔ)上，職工達(dá)到法定退休年齡時，所在單位與職工協(xié)商一致可以彈性延遲退休，最長不超過三年。例如，一名男職工法定退休年齡為62周歲，可以選擇在62周歲至65周歲之間彈性延遲退休。一名女職工法定退休年齡為56周歲，可以選擇在56周歲至59周歲之間彈性延遲退休。這段時間里，職工仍然享有比較全面的勞動權(quán)益保護(hù)。

此外，實行延遲法定退休年齡后，職工達(dá)到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限，可自愿選擇彈性提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且不低于女職工50、55周歲和男職工60周歲的原法定退休年齡。例如，一名1970年1月出生的男職工，改革后的法定退休年齡為61歲4個月，他可以最早選擇在60周歲退休。一名1982年1月出生的女職工，原法定退休年齡55周歲，改革后的法定退休年齡為58周歲，未來可以選擇在55周歲至58周歲之間彈性提前退休。一名1979年1月出生的女職工，原法定退休年齡50周歲，改革后的法定退休年齡為52周歲1個月，未來可以選擇在50周歲至52周歲1個月之間彈性提前退休。

職工自愿選擇彈性提前退休年齡的，至少在本人選擇的退休時間前3個月以書面形式告知所在單位。如果選擇彈性延遲退休，所在單位與職工應(yīng)提前1個月書面明確延遲時間等。彈性提前退休的職工應(yīng)達(dá)到所選擇退休時間對應(yīng)年份的基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限。彈性延遲退休的職工應(yīng)達(dá)到本人法定退休年齡對應(yīng)年份的基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限。例如，一個男職工2031年達(dá)到改革后的法定退休年齡，當(dāng)年的最低繳費(fèi)年限是16年。如果選擇在2029年彈性提前退休，只需要滿足最低繳費(fèi)年限15年。如果該職工彈性延遲退休到2034年，2034年領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時，只需要滿足2031年他達(dá)到法定退休年齡當(dāng)年的最低繳費(fèi)年限16年即可。

彈性退休制度實行后，職工的個人權(quán)益得到保障。《暫行辦法》規(guī)定，彈性延遲退休期間，單位與職工勞動關(guān)系或人事關(guān)系延續(xù)，應(yīng)按時足額繳納社會保險。所在單位應(yīng)在職工選擇的退休時間當(dāng)月按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請，并提供相關(guān)材料。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時審核，職工從審核通過的退休時間次月開始領(lǐng)取。各級社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)主動為臨近退休年齡的參保人員提供預(yù)先指導(dǎo)或提前受理等服務(wù)。

彈性退休賦予更大的選擇權(quán)，職工可以根據(jù)自身需求、工作意愿、企業(yè)需求、身體條件、家庭情況選擇退休時點。對于臨近退休人員，特別是2025年一季度申請退休的人員，彈性提前退休的申請時間已不足三個月，也將特事特辦，急事特辦。