彈性退休怎么“彈” 新規(guī)解讀與實(shí)施指南

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2025-01-01 15:53:16 今日頭條

人力資源社會(huì)保障部、中央組織部、財(cái)政部等三部門(mén)聯(lián)合印發(fā)了《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》，該辦法將于2025年起施行。根據(jù)新辦法，職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限后，可以自愿選擇提前退休，提前時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過(guò)3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。職工需在選擇的退休時(shí)間前至少3個(gè)月以書(shū)面形式告知所在單位。

對(duì)于希望延遲退休的職工，可以在達(dá)到法定退休年齡時(shí)與所在單位協(xié)商一致，延遲時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3年，并需提前1個(gè)月以書(shū)面形式明確延遲退休的具體時(shí)間等事項(xiàng)。在彈性延遲退休期間，若雙方協(xié)商一致，也可以終止延遲退休并按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

專(zhuān)家指出，改革后的法定退休年齡從一個(gè)剛性的節(jié)點(diǎn)變?yōu)橐粋€(gè)基準(zhǔn)點(diǎn)，實(shí)際退休年齡拓展為一個(gè)彈性區(qū)間，職工可根據(jù)自身和所在單位情況自由選擇。過(guò)去，男職工的法定退休年齡為60周歲，女職工為50周歲或55周歲。新的政策規(guī)定，從2025年起，男職工和原法定退休年齡55周歲的女職工每4個(gè)月延遲1個(gè)月，分別逐步延遲至63周歲和58周歲；原法定退休年齡50周歲的女職工每2個(gè)月延遲1個(gè)月，逐步延遲至55周歲。

具體來(lái)看，一名男職工如果法定退休年齡為62周歲，他可以選擇在62歲至65歲之間彈性延遲退休；一名女職工如果法定退休年齡為56周歲，她可以選擇在56歲至59歲之間彈性延遲退休。這段時(shí)間內(nèi)，職工仍享有全面的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。

另外，職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限后，可自愿選擇提前退休，提前時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過(guò)3年，且不低于女職工50、55周歲和男職工60周歲的原法定退休年齡。例如，一名1970年1月出生的男職工，改革后的法定退休年齡為61歲4個(gè)月，他可以選擇在60歲退休；一名1982年1月出生的女職工，原法定退休年齡55周歲，改革后的法定退休年齡為58周歲，未來(lái)可以在55歲至58歲之間彈性提前退休。

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