京東采銷2024年平均23薪普通員工竟也能拿5-8個月獎金

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2024-12-25 15:09:06 墨韻輕揚365

“20薪神話”落地，年終獎引熱議

12月23日，京東發(fā)布2024年年終獎發(fā)放計劃，引發(fā)廣泛關(guān)注。此次年終獎最高可達(dá)20薪，采銷部門更是平均23薪，成為今年薪資話題的焦點。

績效導(dǎo)向明顯，激勵差距加大

作為逐步邁向20薪的第一年，京東年終獎機制迎來大升級。此次年終獎分為“固定年終獎+目標(biāo)年終獎”模式，后者直接與績效掛鉤，績效越高，獎金越豐厚。年度績效為A+的員工有望獲得高達(dá)20薪，而絕大多數(shù)員工的年終獎分布在5到8個月薪資之間。即便績效較低的B-員工，也能獲得3個月的年終獎。

京東內(nèi)部人士透露，今年年終獎的激勵差距較以往明顯拉大，意在強化“結(jié)果導(dǎo)向”，鼓勵實干者?？冃?yōu)異者的獎勵信息還將在公司范圍內(nèi)公開公示，以樹立榜樣，激發(fā)更多員工的競爭意識。

采銷23薪，兌現(xiàn)“行業(yè)最高薪資”目標(biāo)

作為京東的核心部門之一，采銷團隊再次成為關(guān)注的焦點。今年以來，劉強東曾多次強調(diào)要提升采銷人員的薪資水平。此次年終獎計劃中，采銷員工平均年終獎達(dá)到23薪，部分優(yōu)秀員工更能突破這一數(shù)字，兌現(xiàn)了“在兩年內(nèi)實現(xiàn)20薪”的承諾。

多輪加薪，激勵實干者

不僅是年終獎，采銷團隊的全年薪資也大幅上漲。今年5月，劉強東宣布全體采銷人員最低加薪20%，部分員工加薪幅度甚至達(dá)到100%。每個事業(yè)部還設(shè)立了1000萬元的激勵基金，獎勵業(yè)績突出的員工。這一系列舉措，不僅提升了員工滿意度，也樹立了京東在行業(yè)中的薪資標(biāo)桿。

零售和采銷雙輪驅(qū)動，穩(wěn)固行業(yè)地位

采銷團隊作為京東供應(yīng)鏈和銷售的核心力量，薪資激勵的提升被視為穩(wěn)固其市場競爭力的重要舉措。通過聚焦高績效激勵，京東正在向外界傳遞一種清晰信號：實干者優(yōu)先、結(jié)果導(dǎo)向。

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