“三年漲薪七次”，京東憑什么逆勢加薪引熱議

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2025-01-05 14:48:00 騰訊網(wǎng)

在眾多電商企業(yè)紛紛采取降本增效策略時，京東卻宣布了一系列大規(guī)模加薪計劃。12月30日，京東科技宣布2025年將實現(xiàn)全員平均20薪。此前，京東已公布2024年年終獎發(fā)放計劃和超2萬名客服漲薪通知。今年2月，京東客服全員平均漲薪30%，隨后又實現(xiàn)了全員平均漲薪2個月。

12月23日，京東發(fā)布了年終獎計劃，最高可獲得8倍月薪的年終獎，最低也有3倍月薪，在互聯(lián)網(wǎng)大廠中獨樹一幟。近三年來，京東員工薪酬穩(wěn)步提升，從2021年的14薪逐步漲至16薪，再到2024年7月1日起采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業(yè)績激勵上不封頂。2024年8月，京東啟動2025校招，開放18000個崗位，校招生薪酬再次上調(diào)平均20%。

劉強東宣布發(fā)放最高8個月年終獎時，還自掏腰包為員工購買了8萬盒高奢巧克力，每盒價值超過百元。據(jù)媒體報道，這些巧克力是劉強東親自下單完成，從早上9點忙到下午3點才送完新春賀禮。

京東在社會責任方面也得到了認可。在新浪財經(jīng)ESG評級中，國際知名評級機構(gòu)MSCI對京東的ESG實踐給出A等級，在零售業(yè)28家企業(yè)中排名第五，社會責任總評則打出7.8的高分，在同行業(yè)28家企業(yè)中排名第一。標普的評級體系中，京東在綜合零售55家企業(yè)中排名第七，社會責任總評同樣拿到80的高分，在同行業(yè)55家企業(yè)中排名第五。

在眾多互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員降薪的大環(huán)境下，京東卻逆勢而行，不斷給員工加薪。這成為行業(yè)熱議的話題。

年近歲終，各大互聯(lián)網(wǎng)大廠開始陸續(xù)曬出員工福利。攜程宣布一線客服可以返鄉(xiāng)辦公兩個月，時間為2025年1月1日至2月28日。字節(jié)跳動的年終獎包括現(xiàn)金和期權(quán)/RSU，旨在加大對高績效員工的激勵力度。騰訊延長春節(jié)假期至10天，并在除夕夜發(fā)放年終獎。美團的年終獎與職級緊密關(guān)聯(lián)，技術(shù)序列T2B的年薪約為28萬元，年終獎約為6萬元；T3A的年薪約為38萬元，年終獎約為7.5萬元；T3B的年薪約為48萬元，年終獎約為9萬元。百度年終獎為4倍月薪，員工一年薪酬基本為16薪。

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