月薪過萬我為何還從胖東來離職？企業(yè)文化引發(fā)爭議

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2024-11-27 08:16:00 封面新聞

近年來，胖東來頻繁登上熱搜榜單。最近關(guān)于胖東來干涉員工婚嫁彩禮收取和請客辦酒的新聞再次引發(fā)社會熱議。

生活在河南許昌的梁夢對這些討論已經(jīng)無感。一年前，她在胖東來工作時經(jīng)歷了從高光到困境的心路歷程，盡管月薪過萬，最終還是遞交了辭職信。

接近11月底，河南許昌的胖東來門口人來人往，梁夢望著人流回想起自己在胖東來工作的一年多時間，感到十分割裂。她在社交平臺發(fā)布相關(guān)帖子后，引來大量討論，并接受了記者的采訪。

關(guān)于胖東來工資豐厚的說法，梁夢表示確實如此。一線基層員工正常情況下月薪7千多，高材生入職年薪在15萬到20萬左右。公司還會在每個節(jié)日送禮物，每年提供一個月的帶薪休假。梁夢從事管理工作，月薪過萬，在同齡人中已經(jīng)領(lǐng)先。但她說，所謂的高額“委屈獎”等福利在實際執(zhí)行上與宣傳有較大出入。

記者查詢發(fā)現(xiàn)，管理層店長一級月薪可達(dá)5萬。河南省民營企業(yè)協(xié)會也發(fā)文稱，胖東來的福利待遇在行業(yè)內(nèi)堪稱頂級。公司在管理方面，從“委屈獎”到“8頁調(diào)查報告”，一系列事件回應(yīng)讓胖東來在網(wǎng)絡(luò)中收獲無數(shù)支持者。

然而，伴隨著高關(guān)注度，胖東來的另一面也開始浮現(xiàn)。于東來在社交平臺上發(fā)文，要求員工結(jié)婚不得收彩禮或付彩禮，婚禮不能鋪張浪費，酒席不得超過五桌，否則取消所有福利。這引發(fā)了批評，有人認(rèn)為胖東來過度干涉員工私生活，于東來顯得過于強(qiáng)勢。

這不是胖東來第一次在網(wǎng)絡(luò)上引起爭議。今年2月，有網(wǎng)友吐槽胖東來要求保潔工制作PPT匯報工作。梁夢表示，胖東來對員工婚嫁的要求并不意外，因為這些考核內(nèi)容都來自公司的“文化考核、述職”績效體系。此外，胖東來還有“家訪”制度，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)會不定期訪問員工家庭，檢查家中環(huán)境是否符合企業(yè)文化。

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