近年來，胖東來頻繁登上熱搜榜單。最近關(guān)于胖東來干涉員工婚嫁彩禮收取和請(qǐng)客辦酒的新聞再次引發(fā)社會(huì)熱議。

生活在河南許昌的梁夢對(duì)這些討論已經(jīng)無感。一年前，她在胖東來工作時(shí)經(jīng)歷了從高光到困境的心路歷程，盡管月薪過萬，最終還是遞交了辭職信。

接近11月底，河南許昌的胖東來門口人來人往，梁夢望著人流回想起自己在胖東來工作的一年多時(shí)間，感到十分割裂。她在社交平臺(tái)發(fā)布相關(guān)帖子后，引來大量討論，并接受了記者的采訪。

關(guān)于胖東來工資豐厚的說法，梁夢表示確實(shí)如此。一線基層員工正常情況下月薪7千多，高材生入職年薪在15萬到20萬左右。公司還會(huì)在每個(gè)節(jié)日送禮物，每年提供一個(gè)月的帶薪休假。梁夢從事管理工作，月薪過萬，在同齡人中已經(jīng)領(lǐng)先。但她說，所謂的高額“委屈獎(jiǎng)”等福利在實(shí)際執(zhí)行上與宣傳有較大出入。

記者查詢發(fā)現(xiàn)，管理層店長一級(jí)月薪可達(dá)5萬。河南省民營企業(yè)協(xié)會(huì)也發(fā)文稱，胖東來的福利待遇在行業(yè)內(nèi)堪稱頂級(jí)。公司在管理方面，從“委屈獎(jiǎng)”到“8頁調(diào)查報(bào)告”，一系列事件回應(yīng)讓胖東來在網(wǎng)絡(luò)中收獲無數(shù)支持者。

然而，伴隨著高關(guān)注度，胖東來的另一面也開始浮現(xiàn)。于東來在社交平臺(tái)上發(fā)文，要求員工結(jié)婚不得收彩禮或付彩禮，婚禮不能鋪張浪費(fèi)，酒席不得超過五桌，否則取消所有福利。這引發(fā)了批評(píng)，有人認(rèn)為胖東來過度干涉員工私生活，于東來顯得過于強(qiáng)勢。

這不是胖東來第一次在網(wǎng)絡(luò)上引起爭議。今年2月，有網(wǎng)友吐槽胖東來要求保潔工制作PPT匯報(bào)工作。梁夢表示，胖東來對(duì)員工婚嫁的要求并不意外，因?yàn)檫@些考核內(nèi)容都來自公司的“文化考核、述職”績效體系。此外，胖東來還有“家訪”制度，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不定期訪問員工家庭，檢查家中環(huán)境是否符合企業(yè)文化。

梁夢展示了胖東來的員工手冊(cè)《幸福生命狀態(tài)手冊(cè)》，其中對(duì)員工的愛情、居家、家庭、理財(cái)、休假、健康等方面都有詳細(xì)規(guī)定。

在胖東來工作期間，梁夢感受到了公司奉行的家文化和大家長式的管理方式，這讓她感覺自己身處一個(gè)不健全的“原生家庭”。最終，她選擇離開。但她承認(rèn)，有些人適應(yīng)并留在胖東來，尤其是年紀(jì)較大的長期員工，他們看重穩(wěn)定。年輕員工的流動(dòng)率相對(duì)較高。

即便如此，梁夢還是肯定了胖東來對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)的把控以及對(duì)消費(fèi)者的優(yōu)待，同時(shí)也認(rèn)可公司對(duì)員工的關(guān)懷?！斑@是一個(gè)優(yōu)缺點(diǎn)都很明顯的公司?！彼f。

四川恒融律師事務(wù)所項(xiàng)鴻律師表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，公司規(guī)定必須與工作的性質(zhì)內(nèi)容相一致。因此，即使胖東來將關(guān)于結(jié)婚、訂婚時(shí)不支付高額彩禮的規(guī)定列入合同或員工條例中，這些規(guī)定也可能無效，因?yàn)樗鼈兣c工作沒有太多關(guān)聯(lián)，超出了企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中對(duì)職工的要求。