梁夢(mèng)展示了胖東來的員工手冊(cè)《幸福生命狀態(tài)手冊(cè)》,其中對(duì)員工的愛情、居家、家庭、理財(cái)、休假、健康等方面都有詳細(xì)規(guī)定。
在胖東來工作期間,梁夢(mèng)感受到了公司奉行的家文化和大家長(zhǎng)式的管理方式,這讓她感覺自己身處一個(gè)不健全的“原生家庭”。最終,她選擇離開。但她承認(rèn),有些人適應(yīng)并留在胖東來,尤其是年紀(jì)較大的長(zhǎng)期員工,他們看重穩(wěn)定。年輕員工的流動(dòng)率相對(duì)較高。
即便如此,梁夢(mèng)還是肯定了胖東來對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)的把控以及對(duì)消費(fèi)者的優(yōu)待,同時(shí)也認(rèn)可公司對(duì)員工的關(guān)懷?!斑@是一個(gè)優(yōu)缺點(diǎn)都很明顯的公司。”她說。
四川恒融律師事務(wù)所項(xiàng)鴻律師表示,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求,公司規(guī)定必須與工作的性質(zhì)內(nèi)容相一致。因此,即使胖東來將關(guān)于結(jié)婚、訂婚時(shí)不支付高額彩禮的規(guī)定列入合同或員工條例中,這些規(guī)定也可能無效,因?yàn)樗鼈兣c工作沒有太多關(guān)聯(lián),超出了企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中對(duì)職工的要求。
你有沒有想過,如果你的月薪能達(dá)到一萬(wàn),你的生活會(huì)有多么美好?
2024-08-09 17:33:44你的月薪已經(jīng)過萬(wàn)了嗎