打工人對(duì)請(qǐng)假心理負(fù)擔(dān)越來(lái)越重，你有休假羞恥嗎？(2)

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2024-11-05 15:00:08 微博

有的因?yàn)椤皼](méi)你不行”，想休也休不了。不少用人單位沒(méi)有設(shè)置AB崗，落在每個(gè)人肩上的職責(zé)和任務(wù)確實(shí)不輕。一旦休假，有人常面臨靈魂拷問(wèn)：休假以后，工作怎么辦？即便真休假了也要保證隨時(shí)在線。盡管會(huì)有輪休作為補(bǔ)償，但在人手緊缺的部門(mén)，輪休也成為奢望。然而想要處理完手頭工作再休，卻被一項(xiàng)又一項(xiàng)新任務(wù)、一個(gè)又一個(gè)Deadline絆住。于是明日復(fù)明日，最終拖沒(méi)了假期。

有的在高壓中如履薄冰，不敢放松享受。面對(duì)全勤獎(jiǎng)、同事競(jìng)爭(zhēng)、上級(jí)壓力等因素，休假并不是一件簡(jiǎn)單的事。少數(shù)人曾有這樣的經(jīng)歷，休了產(chǎn)假、探親假、年假后，有的晉升機(jī)會(huì)受到影響，有的跟進(jìn)許久的項(xiàng)目被“半路截胡”，有的被邊緣化乃至“優(yōu)化”。這使得職場(chǎng)人擔(dān)憂休假所隱含的“副作用”影響發(fā)展前途。在充滿不確定性的職場(chǎng)，誰(shuí)也不敢輕易讓休假成為“蝴蝶的翅膀”。不到萬(wàn)不得已，往往選擇能忍就忍，能不請(qǐng)假就不請(qǐng)假。

二

當(dāng)休假越來(lái)越難時(shí)，打工人基于生存就業(yè)、穩(wěn)定收入、未來(lái)發(fā)展等考量，一般只有兩個(gè)選擇：要么走，要么忍。但無(wú)論是走還是忍，對(duì)于員工和用人單位來(lái)說(shuō)，都是雙輸?shù)木置妗?/p>

卡夫卡用一只甲殼蟲(chóng)展現(xiàn)人在現(xiàn)代社會(huì)中的“異化”過(guò)程，而“牛馬”等自嘲也反映出當(dāng)代人面對(duì)工作強(qiáng)壓時(shí)的無(wú)奈。當(dāng)“休假羞恥癥”無(wú)法治愈，則可能導(dǎo)致身心上的“不良反應(yīng)”。

身體層面，少數(shù)用人單位“下班不走”“午休不休”“自愿放棄假期”成常態(tài)，打工人明明疲乏到精神恍惚，卻硬撐著“開(kāi)夜車(chē)”“最后走”“假不休”。從心理層面來(lái)看，無(wú)論是不想、不敢，還是不能休假，打工人的身心狀態(tài)都令人擔(dān)憂；即便身在休假，精神壓力也時(shí)常“在線”。在優(yōu)勝劣汰的危機(jī)感裹挾下，深陷其中的職場(chǎng)人承受著過(guò)載的工作和心理壓力。有調(diào)查顯示，近年來(lái)職場(chǎng)心理問(wèn)題發(fā)生率顯著增加，“職場(chǎng)焦慮”成為心理咨詢的關(guān)鍵詞之一。

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