近年來，求職者在網(wǎng)上吐槽筆試和面試中出現(xiàn)的許多“奇葩”問題和考點，相關(guān)話題一度登上熱搜。一些求職者、企業(yè)人力部門負責人以及人力資源專家分享了他們對這些問題的看法。

來自北京某高校金融學(xué)院的許同學(xué)參加了某國有銀行的筆試。他發(fā)現(xiàn)考題范圍廣泛，包括三層矩陣、粒子靜態(tài)能源公式、不定積分等高等數(shù)學(xué)題目，還有英語單選和長閱讀?？荚嚂r間緊張，考生需在40分鐘內(nèi)完成30道英語單選題和5篇長閱讀。許同學(xué)認為這些題目與應(yīng)聘工作關(guān)聯(lián)度不大。

西安某高校計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的本科應(yīng)屆畢業(yè)生鐵托，在參加一家公司最終面試時，被問到如果準備了4杯水卻來了5位領(lǐng)導(dǎo)該如何分配。多數(shù)應(yīng)聘者選擇按職位高低分配，而鐵托表示會把水倒掉，讓領(lǐng)導(dǎo)批評自己。最終他通過了面試，但他認為這種題目不應(yīng)該出現(xiàn)。

天津大學(xué)有機化學(xué)專業(yè)的碩士生周梅在求職過程中經(jīng)常被問及婚戀和生育等問題。她希望HR能更多關(guān)注她的專業(yè)技術(shù)，但現(xiàn)實情況讓她感到無奈。

對于招聘試題的設(shè)計，某國企人事部負責大學(xué)生招聘工作的卜鐸表示，目前一些大型企業(yè)的筆試試題會委托給專業(yè)出題機構(gòu)，結(jié)合企業(yè)文化、特色和需求命題。大題量已經(jīng)成為一種招聘風(fēng)格，主要考察求職者的知識面廣度和能力邊界。

北京一家外企HR陳先生認為，一些面試官喜歡出奇葩問題來考驗求職者的臨場發(fā)揮能力和真實反應(yīng)。理想中的答案往往超出常理，需要求職者跳出框架，大膽發(fā)散思維。

北京理工大學(xué)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資源開發(fā)研究中心主任劉平青指出，就業(yè)市場中出現(xiàn)了越來越多的培訓(xùn)機構(gòu)，教給求職者固定解題套路，使得企業(yè)出一些另類題目以篩選出真正能力出眾的人才。中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院助理教授趙鍇表示，一些單位和崗位需要的是綜合素質(zhì)高的通用型人才，具備溝通、應(yīng)變能力和廣博的知識面。

對于女性求職者遇到的婚戀、生育等問題，趙鍇建議根據(jù)國家勞動法平等雇傭的原則，求職者可以拒絕回答這些問題，并通過法律渠道維權(quán)。

此外，武漢市民小楊在面試時被要求檢測應(yīng)酬能力，結(jié)果在玩撲克牌“斗地主”時輸?shù)?.5萬元。警方調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這家公司實際上是一家沒有實體業(yè)務(wù)的皮包公司，專門利用虛假招聘信息進行詐騙。警方已抓獲涉案人員并依法刑事拘留，部分贓款已返還給被騙群眾。

社會各方面應(yīng)共同努力，加大對求職市場的監(jiān)管力度，打擊和防范求職詐騙行為，保障求職者的合法權(quán)益。企業(yè)也應(yīng)嚴格遵守法律法規(guī)和道德規(guī)范，為求職者提供公平、公正、透明的求職環(huán)境。求職者則需仔細甄別招聘信息，提高防范意識，確保目標公司的真實性和合法性。在面試環(huán)節(jié)，求職者要保持冷靜和理智，拒絕不合理的要求，通過合法途徑爭取工作機會。