男老板凌晨發(fā)地址，女員工拒絕前往后被辭退試用期內(nèi)不勝任工作？

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2024-12-05 11:16:00 極目新聞

12月2日，云南昆明的溫女士在社交平臺(tái)上表示，在一家飯店工作期間，因拒絕老板林先生凌晨發(fā)送地址的要求被辭退，她認(rèn)為自己遭遇了潛規(guī)則。次日，林先生對(duì)此進(jìn)行了否認(rèn)，稱辭退原因是溫女士在試用期內(nèi)不勝任工作，所謂的潛規(guī)則純屬虛構(gòu)。

溫女士透露，11月11日她入職該飯店擔(dān)任服務(wù)員，后轉(zhuǎn)為收銀員。11月24日晚，全體員工聚餐結(jié)束后，林先生告訴她有工作需要討論，并要求她等待。當(dāng)時(shí)已是11月25日凌晨，溫女士等待約20分鐘后準(zhǔn)備離開，林先生此時(shí)叫了車并多次詢問她是否愿意同行，但未做強(qiáng)制要求，溫女士予以拒絕。根據(jù)聊天記錄截圖，11月25日凌晨0時(shí)48分，林先生發(fā)給溫女士一個(gè)地址讓她前往，再次遭到拒絕。隨后，在1時(shí)左右，林先生通知溫女士已被解雇。12月2日，溫女士將這段經(jīng)歷分享到網(wǎng)絡(luò)上，質(zhì)疑自己遭受不公平待遇。

針對(duì)此事，林先生解釋說，溫女士確實(shí)是在一個(gè)月試用期內(nèi)由于無法勝任工作而被辭退，并且工資已結(jié)清。他強(qiáng)調(diào)，所謂“潛規(guī)則”的說法毫無根據(jù)，如果真的存在不當(dāng)行為，對(duì)方完全可以報(bào)警或提起訴訟，但實(shí)際上并沒有發(fā)生這種情況。此外，店內(nèi)裝有監(jiān)控?cái)z像頭，所有員工都可以證明他們之間除了工作外沒有其他接觸。關(guān)于發(fā)送地址的行為，林先生認(rèn)為這并不意味著什么特別意圖，而且溫女士公開的部分對(duì)話內(nèi)容是斷章取義的，雙方的微信溝通主要圍繞工作展開。

溫女士提供的更多聊天記錄也顯示，除了那條包含地址的信息之外，其余均為日常工作交流。目前，林先生表示店里的其他員工正受到不明電話騷擾和辱罵的影響，他表示會(huì)采取相應(yīng)措施保護(hù)員工權(quán)益。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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男老板凌晨發(fā)地址，女員工拒絕前往后被辭退 試用期內(nèi)不勝任工作？

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