「實習期再痛苦,也只是個開始,對律師來說,真正的考驗在執(zhí)業(yè)之后,到底能不能接到案子,掙到錢。」林小燁說。他還記得剛?cè)肼毜牡谝惶欤伤涣懔闵⑸⒆膫€人,其他律師都出去辦案子了。后來,他發(fā)現(xiàn)那是少數(shù)情況,一周里律師們坐班的時間越來越多,意味著他們沒案子可做。
在長沙,36歲的歐陽在今年1月成為一名實習律師。她在上一家醫(yī)療公司做法務,去年也遭遇裁員,加上她認為在當?shù)刈龇▌涨熬耙话?,決定轉(zhuǎn)行做律師。
進律所后,有法律相關工作背景的歐陽主動提出「不需要發(fā)工資」,但接到的案子和帶教律師一起做。她開始實操辦案,為案源奔走。
她很快就感受到,律師們正在面對一個競爭激烈的市場環(huán)境。一家小企業(yè)招常年法律顧問,要求一周內(nèi)律師至少坐一天班。歐陽和帶教律師代表律所去跟他們談價,開價2萬元一年,一周內(nèi)有不固定的律師坐班。但他們卻得知,另一家律所開價8000元一年,不僅有固定律師坐班,還可以連坐兩天?!嘎蓭熞?0%多的管理費,還要交20%的個人所得稅,這怎么可能做下來呢?」歐陽對此感到疑惑。
林小燁也遇到過類似的「價格戰(zhàn)」。一家公司打算以3.5萬元雇用一年的法律顧問,林小燁所在的律所打六折競標,以為十拿九穩(wěn),卻發(fā)現(xiàn)有一家律所將價格打到8000元,這家律所最終競標成功。
這幾年,一些律所專門大量招聘低薪的實習律師,并且設置試用期,就是為了通過低廉的人力成本來「卷」低價。在街頭和地鐵,歐陽發(fā)現(xiàn)律所的廣告也越來越多,上面直白地寫上法律服務的價格,讓她危機感十足。
人們對花錢打官司也變得謹慎起來。實習期間,林小燁接到許多來自前同事的咨詢——大多是勞動仲裁和咨詢。陳春梅和團隊花三四個小時接待客戶,但分析完結(jié)果給了建議,客戶就離開了,成案再無下文。
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