訂制式疏導(dǎo)讓職工走出情緒陰霾精準(zhǔn)撫慰心靈困境(3)

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2024-08-07 10:32:11 新浪財經(jīng)

抓實兩級職工思想動態(tài)分析、暢通24小時職工熱線訴求、利用好每周職工大會平臺，羊東礦讓思想上有包袱、生活中有難事的職工，都能在第一時間得到有效疏導(dǎo)和幫助。據(jù)統(tǒng)計，今年以來，39項清單內(nèi)容，已落實35項。

明確每名職工性格屬性

在羊東礦，針對不同人群的心理服務(wù)，礦黨委很走心。

該礦推行九型人格管理法，根據(jù)職工的不同個性進行崗位推薦。按內(nèi)向型、外向型、冷靜型、急躁型等性格劃分，推薦冷靜型、內(nèi)向型的職工擔(dān)任運轉(zhuǎn)工、機車司機、電工等工作，推薦外向型的職工擔(dān)任溝通協(xié)調(diào)等方面的工作。

明確了每名職工性格屬性，讓心理疏導(dǎo)和幫扶更有針對性，也讓每個型格的職工都能找到自己的性格不足、走出誤區(qū)。

綜掘二區(qū)掘進工楊國強屬于活躍型性格，平時工作中積極主動，但自我管控能力不足，經(jīng)常遲到、早退，不服從管理。針對這種情況，礦上派專人進行疏導(dǎo)，楊國強也主動配合克服性格弱點，現(xiàn)成長為羊東礦的“技術(shù)狀元”。

據(jù)了解，該礦通過配強三級政工網(wǎng)絡(luò)隊伍，建立兩級心理疏導(dǎo)室，完善職工急困幫扶機制，形成了心理疏導(dǎo)的三大支撐，確保疏導(dǎo)落地生效。

負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作的副礦長劉曉明告訴記者：“職工在發(fā)生‘三違’（違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律）之后，一般都會收到一張罰款單。但僅靠罰款會讓職工產(chǎn)生抵觸情緒。此時，就需要及時介入疏導(dǎo)，進而從根本上杜絕習(xí)慣性違章和重復(fù)性‘三違’的發(fā)生?！?/p>

對“安全不放心人員”，羊東礦實行行為受限心智體驗、一對一親情幫教、安全心理咨詢疏導(dǎo)、心理解壓小游戲等疏導(dǎo)措施，引導(dǎo)“三違”職工增強安全“歸零”意識，“上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活”，爭做“安全放心人”。

化解思想疙瘩，該礦把思想政治工作做到職工“心坎上”，讓情緒這個“最大變量”變成推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“最大增量”，激發(fā)了職工的內(nèi)生動力。

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(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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