當同事打聽你工資時

在職場上，會說話比能力更重要，會說話的人也更吃香，雖然，很多人都知道說話的重要性，但是，其實回話更重要，畢竟，溝通是雙向的，不會回話不但會影響溝通的成效，還會在無意間得罪人，以至于讓溝通都無法繼續(xù)下去，而且，會不會回話，善不善于回話，不僅決定了你的溝通質(zhì)量，還決定了你工作結(jié)果，甚至決定了你人生的成敗。

不難發(fā)現(xiàn)，我們每天都要跟不同的人打交道，在面對他人的提問時，有人回答要么吐字不清晰，支支吾吾，前言不搭后語，要么就是沒有重點，不著邊際，讓人下不了臺面，要么就是不懂變通，讓人十分尷尬，這樣一來，人際關系處理得一團糟，人緣越來越差，自然也得不到同事的喜歡和領導的賞識。

當同事打聽你工資時

并且，我們也要明白，有些話可以說，有些話絕對不能說，尤其是同事之間，既是共同合作的伙伴，也是相互競爭的對手，所以，

同事之間的聊天以及溝通要有所保留，不能什么事情都告訴別人，否則會給自己惹麻煩，還容易吃大虧。

就比如說，在職場上，難免會遇到同事打聽薪資的情況，一般聰明人都不會直接回答，他們深知里面的禁忌，但是，關系好的同事之間，對于薪資的話題又會非常感興趣，明明知道公司有規(guī)定不能互相打聽薪資，但是，

很多人在交流薪資的問題上還是會有好奇心，因此，不少人也怕遇到這種事。

如果跟同事交流薪資就會觸犯公司的制度，除此之外，如果員工之間隨意交談工資，會讓一些老員工產(chǎn)生嫉妒的心理，會覺得公司做的不公平，憑什么我待的時間長，工資還不多，你才來沒幾個月，工資就比我高，一定是你給領導說好話了。

然后，這樣就很容易給公司招惹是非，你會被別人當槍使還不自知，從而導致矛盾，最終懲罰的還是你，一旦被領導知道，也會給他留下不好的印象，可是，若不跟同事說，又會影響人際關系，讓人左右為難，也不知道如何應對，因為一句話，讓自己里外不是人，真的很不好，因此，對于這一問題，知道如何回話可以說是至關重要。

那么，當同事一直追問工資多少的時候，我們應該怎么辦？對此，

過來人透露：“最好不要直接回答，用好3個回答技巧，不會得罪人，領導還欣賞”！

一、學會轉(zhuǎn)移話題

當同事跟你聊工資時，一定要學會轉(zhuǎn)移話題，把對方帶跑偏，你可以回答：“還是老樣子啊，跟上個月差不多，業(yè)績太爛了，得向你多學習才行啊”，或者也可以說：“我都不太清楚，家里是老婆管錢，工資卡也是老婆拿的，我都沒怎么見到”，然后，表現(xiàn)出一副妻管嚴的樣子，這樣人家也不好再繼續(xù)追問下去了。

二、以公司制度為由或者是用模糊的數(shù)據(jù)搪塞過去

一般很多公司都會明令禁止同事之間討論工資，當同事問你時，你就可以說：“公司好像有規(guī)定不能談論薪資哦，我們還是不要說得好，到時候讓領導發(fā)現(xiàn)就慘了”。

如果這樣說完，同事還是一再地追問你，那么，這時候，你就可以用一些模糊的數(shù)據(jù)來搪塞過去，你可以用開玩笑的語氣說：“也就那些吧，剛好夠每個月生活費，反正不到一萬，離我的目標還好遠”，因為一萬這一范圍也挺大，就可以讓別人去猜，又沒有明說，自然也不會得罪人。

三、掌握主動權(quán)

當同事問你工資多少時，你可以這樣回：“我可比不了你，對了，你工資多少啊，說出來讓我羨慕羨慕”，如此一來，你就掌握了主動權(quán)，化被動為主動了，還在無形之中捧了對方一把，讓他無路可退，想必在這種情況下，同事也只能尷尬地笑或者隨便把話題岔開了，這時候，我們只要順著他就行了。

而且，還可以用自嘲式的回答：

“我連我自己都養(yǎng)活不了了，你還問我這么悲催的話題，你是不是誠心想氣我？要不你養(yǎng)我吧”，接著再跟對方裝可憐，肯定讓人招架不住，這樣一來，識趣的人自然也不會再多問了。

總而言之，以上就是一些實用的說話技巧，只要根據(jù)實際情況，改變一下就能應付自如了，而且，從詢問工資這件事就能看出，在職場上，會說話、情商高、懂得隨機應變，會讓你的職業(yè)生涯事半功倍，讓你少吃虧，讓你在職場上如魚得水。