拌黃瓜也涉及商業(yè)秘密？涼菜師傅跳槽后遭原公司索賠超10萬元

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2024-06-28 14:56:18 環(huán)球網(wǎng)財(cái)經(jīng)

近日，一則關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的法院判例再次引發(fā)社會關(guān)注。劉某是一名冷菜廚師，每天的工作就是制作拌黃瓜、水煮毛豆等，因他離職后在另外兩家餐館做同樣的工作，被原公司以違反競業(yè)限制協(xié)議為由告上法庭，要求賠償違約金及損失共計(jì)10萬多元。

法院審理認(rèn)定，餐飲公司與劉某簽訂的協(xié)議應(yīng)屬無效，駁回了原餐飲公司的訴訟請求。為防止不正當(dāng)競爭的競業(yè)限制協(xié)議，是否被濫用？其應(yīng)用邊界究竟在哪里？

冷菜廚師離職后繼續(xù)拌黃瓜

被原公司起訴索賠

被告人劉某是名廚師，在原告餐飲公司從事冷菜的制作，比如拌黃瓜、水煮毛豆，公司認(rèn)為劉某在制作冷菜的過程中，會掌握一些冷菜或海鮮菜品的秘方，可能對公司造成影響，雙方就簽署了《保密及競業(yè)禁止協(xié)議》，即法律所稱的競業(yè)限制協(xié)議：劉某如果離職，兩年之內(nèi)不能再從事類似工作，如若違約，要支付相應(yīng)的違約金。

2022年5月，劉某從該餐飲公司離職，又先后入職了另外兩家酒店。原告認(rèn)為被告此舉對自家生意有一定的沖擊和影響。而被告認(rèn)為，自己只是一名冷菜師傅，只是對制作流程稍微熟悉一點(diǎn)，但是并不構(gòu)成專業(yè)技術(shù)秘密。

競業(yè)限制協(xié)議一般指的是用人單位為保護(hù)商業(yè)秘密或經(jīng)營利益，與勞動者約定，在一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作。

江蘇省南京市江寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，餐飲公司與劉某簽訂的競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)屬無效。主審法官彭鄢解釋，依據(jù)勞動合同法第二十四條的規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。劉某作為一般勞動者，不屬于以上三種情形之一。

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