拌黃瓜也涉及商業(yè)秘密？涼菜師傅跳槽后遭原公司索賠超10萬元(3)
勞動法專家、資深勞動爭議仲裁員左祥琦表示，無節(jié)制地使用競業(yè)限制協(xié)議，某種程度上會造成社會勞動資源的浪費。競業(yè)限制協(xié)議具有兩面性：
從單個企業(yè)的角度看，可以避免自身利益被損害。
從社會的總體價值上看，對就業(yè)、員工的成長和收入，可能會有一些影響。
姜穎認為，競業(yè)限制協(xié)議的具體內(nèi)容，既要合法又要合理，用人單位不應(yīng)使用自己的強勢地位，侵犯勞動者自由流動的就業(yè)權(quán)利。
姜穎：勞動合同法中有一些內(nèi)容規(guī)定得不是很具體，比如違反競業(yè)限制協(xié)議的賠償、競業(yè)限制的范圍、時間，這些都是由用人單位和勞動者協(xié)商來進行確定的。在勞動關(guān)系下，用人單位和勞動者的地位是不平等的，這就造成了勞動者只能被動接受，實際上侵犯了勞動者擇業(yè)自由權(quán)，同時影響了整個社會人才的自由流動。
姜穎表示，除了在立法中把競業(yè)限制協(xié)議完善之外，法院也可以通過一些判例，對競業(yè)限制協(xié)議做一些指導(dǎo)。另外，還可以通過企業(yè)內(nèi)部的一些規(guī)則，比如通過職代會和工會的民主程序等方式制定競業(yè)限制協(xié)議，把其使用的邊界界定好。既能夠起到保護企業(yè)的作用，也能夠達到保護勞動者擇業(yè)自由權(quán)、促進人才流動的效果。
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