公司要求每日設計70張圖逼員工離職，這種情況該怎么辦？(2)

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2024-05-13 14:02:14 海報新聞

一審法院審理后認為，沈女士存在拒絕科技公司安排工作的情況，未就科技公司安排工作超出其正常工作量充分舉證，故對于沈女士關于其拒絕的是不合理的工作量的主張難以采信，未支持沈女士的訴訟請求。沈女士不服，提出上訴。

北京三中院審理后認為，自2021年11月上旬起，某科技公司逐漸增加沈女士的工作量，已經(jīng)大幅超過了其考核滿分的工作量。從溝通中能夠看出，沈女士起初雖對工作量的增加有異議，但仍然努力完成了公司布置的工作任務。在工作量增加至每天60張后的11月22日和11月24日，沈女士延長工作時間2個半小時以上才最終完成設計任務，公司事后也批準了沈女士的加班申請，法院認為這能夠證明公司認可沈女士完成60張圖片設計任務已經(jīng)需要大幅加班。

在此情形下，公司仍繼續(xù)增加沈女士的工作量至70多張，此時已達到了沈女士工作量滿分考核標準的180%以上。據(jù)此，法院綜合案情后認定某科技公司違法解除勞動合同，判決該公司向沈女士支付違法解除勞動合同賠償金6.3萬元。

是否強迫加班可參考工作量合理限度

“因工作量大小的評判具有一定的主觀性，而用人單位對工作量的安排擁有較強的支配權，即便增加工作量也具有隱蔽性和合理性，勞動者往往難以對工作量的大小進行量化和舉證，因此成為部分用人單位‘收拾’‘不聽話’勞動者的手段?！倍彿ü偻ズ蟊硎荆骸啊黾庸ぷ髁?不服從工作安排’的組合，往往容易讓勞動者陷入干又干不完，不干又違紀的兩難困境?！?/p>

二審法官介紹說，勞動合同法規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。本案中，從溝通記錄和往來郵件中能夠看出，某科技公司對沈女士是否完成工作任務的考核主要依據(jù)沈女士每日能否完成公司布置的圖片設計任務的數(shù)量。在判斷勞動定額標準時，可綜合考慮用人單位制定的勞動定額標準是否經(jīng)過民主程序，用人單位和勞動者是否存在工作量的明確約定、用人單位對勞動者的工作量既往考核情況、勞動者完成工作量是否需要延長工時等因素綜合予以判定。

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