公司惡意增加工作量逼員工離職法院判決來(lái)了

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2024-05-14 13:52:15 光明網(wǎng)

想開除員工，還不愿意支付解除勞動(dòng)合同賠償金，有的公司就會(huì)找各種理由逼迫員工自動(dòng)離職，或者惡意增加工作量營(yíng)造出員工不服從工作安排的“事實(shí)”。

近日，北京市第三中級(jí)人民法院審結(jié)了一起用人單位惡意增加工作量引發(fā)的糾紛，法院認(rèn)定用人單位的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向員工支付賠償金。

法院查明，2019年11月，沈女士入職某科技公司，崗位為平面設(shè)計(jì)。此后，雙方就裁員離職補(bǔ)償協(xié)商未果，科技公司自2021年11月開始逐漸增加沈女士的工作量，并于月底向沈女士發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書》，表示因沈女士不服從公司管理、不完成公司布置的工作任務(wù)等，與沈女士解除勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)此，沈女士表示，自己只是拒絕了不合理的工作量，此前公司安排的工作任務(wù)是每人每天設(shè)計(jì)40多張圖，后逐漸增加，直至要求每人每天完成70多張，遠(yuǎn)超正常工作量，根本無(wú)法完成。

經(jīng)法院調(diào)查，某科技公司在仲裁階段提交的考核表備注顯示，季度總素材完成量在2400稿以上，評(píng)分即達(dá)到滿分5分。按照該標(biāo)準(zhǔn)，每人每個(gè)工作日的任務(wù)量約為40張。2021年11月3日至沈女士離職前，某科技公司布置的工作量由3人共計(jì)120張逐漸增加為每人每日70至75張。對(duì)此，沈女士與同事多次就增加的不合理工作量提出異議，沈女士也曾申請(qǐng)降低工作量，均未得到回應(yīng)。為完成工作任務(wù)，沈女士在此期間曾三次申請(qǐng)加班。11月29日，沈女士在收到當(dāng)日工作量后表示正常工作時(shí)間無(wú)法完成任務(wù)，拒絕不合理的工作量。11月30日，沈女士被移出工作群。

庭審中，沈女士的同事出庭作證，表示公司與員工溝通裁員不成，便大幅增加工作量，在沈女士離職后，工作量即恢復(fù)正常。

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