調(diào)休全國罵！解決假期矛盾的正確方法

因為連續(xù)調(diào)休，許多人的工作作息被徹底打亂，網(wǎng)上罵聲一片，從流量討巧的角度，備耕跟著罵就行了，但最終咱們還是要奔著解決問題去，所以要寫以理服人的文章。

今年清明節(jié)和五一勞動節(jié)法定節(jié)假日都是一天，卻要調(diào)休出兩個小長假，前后影響的周末多達(dá)四個，這是過去幾年多輪吐槽調(diào)休，這次集中爆發(fā)的根本原因。

有網(wǎng)友列出今年的幾個小長假，合計28天，結(jié)果去除調(diào)休周末，只有11天法定公共假期，認(rèn)為是“假期詐騙”，怒而發(fā)言“放不起就不要放”，這句話成為許多人今天自主轉(zhuǎn)發(fā)全網(wǎng)的留言。

但我們確實(shí)要承認(rèn)一個事實(shí)，當(dāng)今世界，包括西方發(fā)達(dá)國家在內(nèi)，法定節(jié)假日11天確實(shí)不少，在全世界都算中等偏上。

很多大V將矛頭瞄準(zhǔn)幾乎只能口嗨的“帶薪休假”，這玩意明知道不可能落實(shí)，卻仍然掛在嘴邊，要的不過是分享方法和點(diǎn)贊而已。

帶薪休假不會是本文的出路。網(wǎng)友們現(xiàn)在提出的主要論點(diǎn)就是設(shè)計假期的都是白癡，騙錢“磚家”，要解決當(dāng)下問題，就兩條路：要么增加放假天數(shù)，要么直接取消調(diào)休，清明五一端午中秋，是周幾就只休那一天。

我們一條一條來看為什么這樣不可能實(shí)現(xiàn)。

首先是增加法定節(jié)假日的提案。大家有沒有想過，為什么經(jīng)過幾十年改革，咱們的法定節(jié)假日擠牙膏一般到了11天，就再也改不動了？

大家忽視了一個最賤的算術(shù)，一年52周，算上雙休是104天休假，加上11天法定節(jié)假日就是115天。

一年365天，除去休息日，工作日還剩“不算好聽的250天”，但是算上八小時工作制，一個發(fā)展中國家250天工作日，每天8小時工作制，就是2000工作小時。

經(jīng)過多年測算，人均工作2000小時就是一個制造業(yè)發(fā)展中國家保持國際競爭力的底線。

這也是為什么最近幾年哪怕提倡“兩天半休息制”的時候，都強(qiáng)調(diào)前提是四天半完成五天的40工作小時。

因為當(dāng)前生產(chǎn)力結(jié)構(gòu)，人均2000工作小時的底線不能破，所以11天法定節(jié)假日，在全球中等偏上的背景下，一天也增加不了了。

第二個方面，許多人覺得把工作日換成休息日，老百姓旅游消費(fèi)的GDP，很可能高于當(dāng)天生產(chǎn)的GDP。

咱們國家的GDP統(tǒng)計很細(xì)致，但是依然沒有細(xì)化到平均一個工作日貢獻(xiàn)多少GDP，一個廠家休息日多少GDP，一個非長假普通單休假期多少GDP。

但這里有一個簡單參考，今年在測算2月經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)時，官方專門說明今年二月29天，“雖然無法細(xì)化到1天，但是有利于增長”。

大家輕視了一個工作日或者連休長假改成單休對經(jīng)濟(jì)的影響。

我們雖然缺乏數(shù)據(jù)，但是根據(jù)一年天數(shù)，可以粗略估算250工作日，每天占一年GDP的0.3%，普通的45周雙休，每天占一年GDP的0.2，11法定節(jié)假日+7個調(diào)休周末形成長假的，每天GDP接近工作日的0.3%。

這個肯定不準(zhǔn)確，但是這樣算出來是100%，而且國家盡量保工作日，保小長假，調(diào)整常規(guī)周末就能看出來，常規(guī)周末的GDP肯定最小，不然國家寧愿學(xué)少數(shù)西方國家四天工作制休三天。

通過這個對比大家就能發(fā)現(xiàn)，一個工作日或者小長假的一天，比普通休息日GDP高0.1%，不要小看這0.1%。

當(dāng)前咱們的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境，一年經(jīng)濟(jì)增長4.9%和5.1%大家就能看到崩潰論大行其道了。

一旦調(diào)休小長假拆散為普通休息日，單休的天數(shù)許多人睡一個懶覺就過去了，這種調(diào)整涉及十幾個調(diào)休周末，對GDP的減少在1%~2%，這是多大體量？

為什么我說全民半個月甚至一個月到新休假根本實(shí)現(xiàn)不了？因為這相當(dāng)于將30天工作日變成休假日，對GDP的跌幅大于3%。

這還只是單一測算，還沒有算這種工作日減少10%，對于許多個位數(shù)利潤的企業(yè)，是不是滅頂之災(zāi)的問題。

那么什么時候我們才能增加假期呢？很簡單，就是產(chǎn)業(yè)不斷升級，普通假日不斷擴(kuò)張，當(dāng)一個休息日歸經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)接近或者超過工作日，才會增加假期，減少工作日。

除了這種數(shù)學(xué)推算法，還有對比法。去年清明節(jié)沒有調(diào)休，只一天假，今年清明是小長假，去年端午是調(diào)休的小長假，今年端午不調(diào)休，但是與周末正常連休。

大家可以對比一下今年清明和去年清明，兩個月后再對比兩年端午，看是不是像一些網(wǎng)友說的，“不調(diào)休，單休錯峰出行旅游和消費(fèi)意愿更高，對經(jīng)濟(jì)更好” 。

明白了法定節(jié)假日很難增加，帶薪休假也很難落實(shí)，那么網(wǎng)友們就只剩下一個訴求了，就是每年假期調(diào)休不要這么混亂行不行？

咱們在小長假這方面，為什么不如西方國家？

我翻遍全網(wǎng)輿論，發(fā)現(xiàn)沒人說好這個問題，直白的講，西方小長假那么方便人性化，是占了沒有歷史的便宜。

西方國家沒有農(nóng)歷，也就沒有基于農(nóng)歷的假日，然后西方的所有公立假日，都晚于“星期制”。

西方國家的星期制幾乎和基督教誕生的歷史一樣悠久，七天要做一次禮拜，所以七天休息一天，到了近現(xiàn)代發(fā)展為兩天。

在先確定了星期制的核心后，西方各國的假日就圍繞星期制展開。

因為沒有特殊紀(jì)念日，或者國家認(rèn)同很少的一些國家，連“國慶節(jié)”都沒有。

于是西方設(shè)立的法定節(jié)假日，往往是“某月的第幾個星期五”，“某月的第幾個星期一”等等。

法定假日周五和周一的，與相鄰的周末自然組成小長假，不用調(diào)休“借假”。

如果法定節(jié)假日是某個周三或者周四，就會形成西方國家休息四天或五天的“超級長周末狂歡”。

咱們國家的11天法定節(jié)假日，與生俱來就是和“星期制”犯沖的。

咱們國家法定假期來自七個節(jié)日，三個公歷，四個農(nóng)歷。四個農(nóng)歷節(jié)日，除了清明相對固定，其他的每年都和“星期”犯沖。

三個公歷假期，元旦節(jié)1月1日不可變，國慶節(jié)10月1日建國日不可變，五一勞動節(jié)是為了紀(jì)念全球有影響的第一次無產(chǎn)階級大罷工，不可變。

因為農(nóng)歷與公歷的錯位，每年農(nóng)歷假期的“星期”都是變化的，公歷三個假期，也是固定日期，與星期也形成錯位。

所以從這個意義上，罵任何假期專家都是無意義的，因為西方十幾個節(jié)假日，都是圍繞“星期”設(shè)立的、

單門國家農(nóng)歷假日，都比星期誕生早，公歷假日又都有不可變動的特殊意義，所以11天沒有一天是能“遷就星期”的。

所以歷年“專家設(shè)計調(diào)休”，其實(shí)是在注定的矛盾中做取舍，騰挪空間并不大。

那么有沒有兼顧星期制，以及法定假日，還有老百姓“不調(diào)休”訴求的方法呢？

那就是“每年總假日非固定，但固定按周末休，不調(diào)休”。

怎么理解？

比如今年五一是周三，那么今年五一就是“五天假”，休到周日，不向其他周調(diào)休。

有人說這不是“變相增加節(jié)假日”'么？還真不是，這種休假的原則是“動態(tài)調(diào)整，愿賭服輸”。

比如今年五一因為在周三休了五天，但明年五一如果在周五或者周一，那就只休三天，是周二或者周四，就休四天。

這種休假制的原則是無論假期在周幾，都只和臨近周末連休，絕不影響和借用其他周末。

當(dāng)然，這就必然導(dǎo)致整體休假天數(shù)的增加呀？這里有個前提，除了春節(jié)特殊三天假，繼續(xù)調(diào)休成長假制度外，國慶節(jié)也調(diào)整為一天。

這樣除去春節(jié)沿用舊制度之外，元旦，清明，五一、端午，中秋，國慶這六個假期的基礎(chǔ)假日就是六天。

如果六個假日都在周五周六周日周一，那么這些假日都和臨近周末組成三天假期，這樣的年份，整體假期比現(xiàn)在還少兩天（幾十年遇不到一次）。

但凡六個假期里，有幾個周二或周四的，就和臨近周末一起，組成四天小長假，不調(diào)休其他周末。

但凡六個假期里，有幾個周三的，那就是打工人的福報了，直接休到周日，不調(diào)休，或者最多調(diào)休前面的一個周日，這一年的“法定假期就增加了不少”。

一年六個假日都在周五到周一，導(dǎo)致整體休假天數(shù)比現(xiàn)在少的概率極低，六個假日都在周三，弄出六個“五天長假”，沖擊實(shí)體制造業(yè)的概率也極低，并且還加了“調(diào)休前一個周日”的保險措施。

這樣調(diào)整休假，就能保證我們的每個假期都實(shí)現(xiàn)了小長假，而且對其他周沖擊較小，對整體經(jīng)濟(jì)，整體制造業(yè)也沖擊較小。

這種改革下，我對部分大v 提出的增加總假期數(shù)量，將五一粗暴擴(kuò)成三天的方案提出反對意見，這種粗暴擴(kuò)容，不僅影響實(shí)體制造業(yè)，而且需要和周邊周末調(diào)休組成大長假的弊端，并沒有減少。

相反，我的改革方案，只要五一是在周三，就天然五天長假，在周二周四，就是四天長假，以當(dāng)下全民私家車的效率，四天小長假足夠拉動消費(fèi)了。

如果五一在周五到周一，那么就符合全國網(wǎng)友建議的不調(diào)休，就按一天假加成三天小長假。

當(dāng)然，這樣假日改革后，上下半年假期失衡的問題更加明顯。而每年旅行出游的最佳季節(jié)，是在夏季。

夏季四五六月，分別有了清明五一端午三個小長假，十月也有國慶，中秋也在九十月之間，咱們大公認(rèn)最缺的是七八月份，陪孩子出游的假期。

七一建黨節(jié)不是咱們不重視，而是和正常教學(xué)周期隔得太近，屬于暑假邊緣，一旦連休，可能和六月底的期末考試沖突。

所以我國慶“三天變一天”真的不是傷害打工人的自虐，而是建議將這兩天假期分別挪給八一建軍節(jié)以及七夕節(jié)。

這兩個假日當(dāng)然不是只休一天或調(diào)休，而是和其他節(jié)假日一樣，是周幾，就按周幾的規(guī)矩與臨近周末連休，不調(diào)休其他周末。

八一建軍節(jié)增加為法定節(jié)假日，與咱們國家提升軍人榮譽(yù)感，提升軍人優(yōu)先價值觀緊密結(jié)合。

至于七夕增加為假期，一方面是因為它在七八月旅游旺季，另一方面當(dāng)下愛情觀、婚姻觀、生育觀全面崩塌，咱們把這個中國情人節(jié)提升到清明端午中秋同等地位，算是尊重愛情的一個象征吧。

相反，重陽，冬至等農(nóng)歷相關(guān)節(jié)日調(diào)整為假期，從月份講對旅游和消費(fèi)刺激是很弱的，所以不建議。

至于我的假期改革方案，唯獨(dú)沒有動春節(jié)的三天假，是因為該春節(jié)假期沒意義，春姐姐無論是三天還是七天， 或者像某些人說的直接改成十五天假期到元宵節(jié)，對更廣大人群沒有意義。

因為絕大多數(shù)人，不是按照三天或者七天休的年假，絕大多數(shù)人年前幾天開始休，年后初十之后上班，或者正月一個月不出門都有。

所以春節(jié)假期既無法統(tǒng)一，也不好設(shè)限，不如沿用舊的。

剩下的就是將目前六個假日八天假，增加八一建軍和七夕，八個假日八天假。

最后總結(jié)一下，咱們假期改革方案，不增加“法定節(jié)假日基礎(chǔ)天數(shù)”。

兩大原則：第一與星期制高度契合，第二絕不調(diào)休其他周，或者只有五天長假時才調(diào)前一個星期天。

基礎(chǔ)規(guī)律：按照每年法定節(jié)假日在“星期幾”，自動形成三天或四天或五天長假，五天長假考慮到借了前面一個星期天，每年實(shí)際增加休假數(shù)量很少。

甚至在初期，假期對GDP促進(jìn)作用低于工作日時，可暫不增加八一和七夕兩個假日，隨著產(chǎn)業(yè)升級，消費(fèi)升級，假日產(chǎn)出追上工作日后，再進(jìn)行假期的增加。

我的這個假期改革方案，許多朋友第一感覺會不爽，因為“簡單粗暴增加”的假期并不多，還是在小范圍妥協(xié)和騰挪。

但是咱們當(dāng)下最需要解決的，首先是解決“增加小長假不調(diào)休整體休息日增加不能太多”這個幾乎不可能完成的問題。

因此法定假日都成為小長假，還不調(diào)休其他周末，總休假天數(shù)增加不多的方案，就是符合權(quán)衡各方利益的最佳方案！