明確了！這些人5月工資可以提前發(fā) “五一”前后迎變
“五一”長假臨近，本月末部分人群的收入或?qū)⒂瓉盹@著變化。對于月工資支付日在1日至5日的員工們，特別提醒：5月份薪資有望提前發(fā)放。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資應(yīng)于用人單位與勞動者約定的日期支付。若該日期恰逢節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前至最近的工作日發(fā)放。法律規(guī)定工資至少每月支付一次，針對實行周、日、小時工資制的情況，可相應(yīng)按周、日、小時計付工資。
關(guān)于工資發(fā)放日，@人民網(wǎng)微博曾進(jìn)行問卷調(diào)查，“15號發(fā)上月工資”的選項獲得較高支持率，占總參與者數(shù)的37.5%。與此同時，亦有網(wǎng)友反映其所在公司月初發(fā)放工資。而對于月底才領(lǐng)取上月工資的群體，難免心生無奈。值得注意的是，部分企業(yè)雖同樣在月底發(fā)薪，但發(fā)放的是“當(dāng)月”工資，讓人頗為驚訝。更有甚者，存在月底發(fā)放下月工資的現(xiàn)象，不禁讓人感慨：“你的公司，我的公司好像不一樣?！?/p>
發(fā)薪日是否能揭示公司“實力”？坊間流傳一種通過發(fā)薪日判斷公司優(yōu)劣的方法：
1. 10號之前發(fā)工資的公司，通常被認(rèn)為是上市公司、外貿(mào)公司、高科技公司、國企等，具備福利待遇優(yōu)厚、準(zhǔn)時發(fā)薪、節(jié)假日提前發(fā)薪等特點。 2. 10號至15號發(fā)工資的企業(yè)，可能包括部分A股上市公司及制度完善、效益良好、管理嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓荆ǔ碛谐渥闱曳€(wěn)定的流動資金。 3. 15號之后發(fā)工資的多為小企業(yè)，尤以社會服務(wù)業(yè)、勞動密集型企業(yè)為主，這類公司往往人員流動性大，缺乏固定休息日及福利。 4. 沒有固定發(fā)薪時間的公司，常被視為不夠靠譜，可能存在離職時工資結(jié)算不及時，甚至社保福利無保障等問題。
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2024-06-04 10:41:40巴黎決定再扣姆巴佩5月工資
