明確了！這些人5月工資可以提前發(fā) “五一”前后迎變

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2024-04-21 06:24:33 大皖新聞

“五一”長(zhǎng)假臨近，本月末部分人群的收入或?qū)⒂瓉?lái)顯著變化。對(duì)于月工資支付日在1日至5日的員工們，特別提醒：5月份薪資有望提前發(fā)放。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資應(yīng)于用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。若該日期恰逢節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前至最近的工作日發(fā)放。法律規(guī)定工資至少每月支付一次，針對(duì)實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的情況，可相應(yīng)按周、日、小時(shí)計(jì)付工資。

關(guān)于工資發(fā)放日，@人民網(wǎng)微博曾進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，“15號(hào)發(fā)上月工資”的選項(xiàng)獲得較高支持率，占總參與者數(shù)的37.5%。與此同時(shí)，亦有網(wǎng)友反映其所在公司月初發(fā)放工資。而對(duì)于月底才領(lǐng)取上月工資的群體，難免心生無(wú)奈。值得注意的是，部分企業(yè)雖同樣在月底發(fā)薪，但發(fā)放的是“當(dāng)月”工資，讓人頗為驚訝。更有甚者，存在月底發(fā)放下月工資的現(xiàn)象，不禁讓人感慨：“你的公司，我的公司好像不一樣。”

發(fā)薪日是否能揭示公司“實(shí)力”？坊間流傳一種通過(guò)發(fā)薪日判斷公司優(yōu)劣的方法：

1. 10號(hào)之前發(fā)工資的公司，通常被認(rèn)為是上市公司、外貿(mào)公司、高科技公司、國(guó)企等，具備福利待遇優(yōu)厚、準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪、節(jié)假日提前發(fā)薪等特點(diǎn)。 2. 10號(hào)至15號(hào)發(fā)工資的企業(yè)，可能包括部分A股上市公司及制度完善、效益良好、管理嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓?，通常擁有充足且穩(wěn)定的流動(dòng)資金。 3. 15號(hào)之后發(fā)工資的多為小企業(yè)，尤以社會(huì)服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)為主，這類(lèi)公司往往人員流動(dòng)性大，缺乏固定休息日及福利。 4. 沒(méi)有固定發(fā)薪時(shí)間的公司，常被視為不夠靠譜，可能存在離職時(shí)工資結(jié)算不及時(shí)，甚至社保福利無(wú)保障等問(wèn)題。

然而，上述觀點(diǎn)并不絕對(duì)準(zhǔn)確，發(fā)薪日并不能單一決定公司的優(yōu)劣。事實(shí)上，工資發(fā)放需要經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)與核算，規(guī)模較大的公司因核算工作量大，普遍選擇在15號(hào)發(fā)放上月工資。另外，涉及績(jī)效或銷(xiāo)售提成計(jì)算的公司，可能采取分兩次發(fā)放工資的方式。此外，部分企業(yè)出于成本控制及加速資金周轉(zhuǎn)考慮，選擇較晚的日期發(fā)放工資。

那么，您所在的公司是在哪一天發(fā)放工資呢？

(責(zé)任編輯：張蕾)

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