注意啦！5月工資可以提前發(fā)：假日薪資何時到賬？

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2024-04-21 20:35:28 環(huán)球時報

“五一”長假臨近，對于5月1日至5日期間的工資支付問題，一些小伙伴尤為關(guān)注。有人發(fā)現(xiàn)每逢節(jié)假日，工資往往會在節(jié)前到賬；而另一些人則表示其所在公司習(xí)慣于節(jié)假日后發(fā)放薪資。針對“五一”等節(jié)假日期間“卡點”工資的發(fā)放時間，我們來一起探討。

首先，工資發(fā)放與“五一”假期本身并無直接關(guān)聯(lián)。用人單位只需按照與勞動者約定的既定發(fā)薪日發(fā)放工資，只要不發(fā)生拖欠行為，便符合法律規(guī)定。然而，若發(fā)薪日恰逢節(jié)假日期間，為遵循《工資支付暫行規(guī)定》第七條，單位應(yīng)提前在最近的工作日發(fā)放工資。

該規(guī)定明確指出，工資必須在約定日期支付，遇節(jié)假日或休息日應(yīng)提前支付。工資支付周期至少為每月一次，實行周、日、小時工資制的可按相應(yīng)周期支付。

關(guān)于“五一”假期加班工資的計算，依據(jù)今年的假期安排：5月1日加班的員工可獲得3倍工資，而5月2日至5日加班者則享有2倍工資待遇。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位需在不同情況下按照相應(yīng)標準支付加班工資：

1. 安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資； 2. 在休息日工作且無法安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資； 3. 在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

對于實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，如被安排延長工作時間，用人單位應(yīng)依據(jù)上述原則，分別按照不低于其法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。

綜上所述，無論是正常工資的提前發(fā)放，還是“五一”假期加班工資的計算，都應(yīng)嚴格依照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，確保勞動者權(quán)益得到保障。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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