這些人5月份工資可以提前發(fā) “五一”薪資發(fā)放解析

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2024-04-22 05:55:17 極目新聞

“五一”長假即將來臨，對(duì)于那些月工資支付日在5月1日至5日的朋友們，你們的5月份工資可能提前發(fā)放。不少網(wǎng)友分享經(jīng)驗(yàn)，每逢節(jié)假日前夕，工資往往已提前到賬；但也有部分人表示，其所在公司選擇在節(jié)假日之后發(fā)放薪資。

針對(duì)“五一”等節(jié)假日期間，工資發(fā)放是否應(yīng)“卡點(diǎn)”，何時(shí)才是合法合規(guī)的發(fā)薪時(shí)間，我們來一探究竟。

首先，工資發(fā)放與“五一”假期并無直接關(guān)聯(lián)。用人單位只需遵循與勞動(dòng)者事先約定的發(fā)薪日正常發(fā)放工資，確保不發(fā)生拖欠現(xiàn)象即可。若約定的發(fā)薪日恰逢節(jié)假日期間，為遵循《工資支付暫行規(guī)定》第七條，單位應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。該規(guī)定指出，工資支付應(yīng)至少每月進(jìn)行一次，針對(duì)實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的情況，可按相應(yīng)周期支付。

接下來，我們關(guān)注“五一”假期加班的工資計(jì)算問題。依據(jù)今年假期安排，5月1日加班者可領(lǐng)取3倍工資，5月2日至5日加班者則享受2倍工資待遇。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條對(duì)此類情況做出了詳細(xì)規(guī)定：當(dāng)用人單位因?qū)嶋H需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作時(shí)，工資支付應(yīng)遵循以下標(biāo)準(zhǔn)：

1. 依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，支付的工資不得低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%； 2. 在休息日安排勞動(dòng)者工作且無法安排補(bǔ)休的，支付的工資不得低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%； 3. 在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資不得低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，如被安排延長工作時(shí)間，其工資支付亦應(yīng)遵循上述原則，分別按照不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%執(zhí)行。

綜上，無論您的工資是否提前發(fā)放，或是您在“五一”期間需加班，都應(yīng)明確了解并維護(hù)自身的薪酬權(quán)益。希望本文能為您提供實(shí)用的參考信息。

(責(zé)任編輯：張蕾)

關(guān)閉

這些人5月份工資可以提前發(fā) “五一”薪資發(fā)放解析

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)