原標題：員工月薪6千不滿加班拖工資跳槽被索賠百萬法院這么判

科創(chuàng)企業(yè)在招聘技術人員時往往會通過簽訂競業(yè)限制協(xié)議，避免員工離職后加入同類型競爭企業(yè)，從而保護企業(yè)核心技術優(yōu)勢。

一位電氣工程師就在入職時簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，自認為不處在核心崗位，也不掌握商業(yè)機密，然而，跳槽到同類型公司后卻遭遇了競業(yè)限制，被要求賠付50萬元。

那么，自認為不掌握企業(yè)核心機密的技術人員，需要賠付競業(yè)限制義務違約金嗎？

2018年12月，小王入職了一家電氣公司，擔任電氣工程師，因為不滿公司拖欠加班工資，干了兩年不到，他就跳槽去了另一家科技公司。

半年后，小王收到了一份老東家的勞動仲裁申請書，讓他大跌眼鏡。

電氣公司要求小王賠償未提前30天通知且未完成交接手續(xù)造成的損失25萬元、服務期限未滿五年的違約金34萬元、違反競業(yè)限制義務違約金50萬元。

仲裁裁決，小王支付公司違反競業(yè)限制義務的違約金5萬元，對公司其他請求不予支持。

面對5萬元的違約金，小王仍然很委屈，在職時月薪不過6000元，既不在核心崗位，也沒有接觸或掌握公司的商業(yè)秘密，怎么就被競業(yè)限制了呢？小王不服仲裁，起訴到法院。

原來入職時，小王簽訂的勞動合同約定：離職后2年內，負有競業(yè)限制義務。

也就是說，離開崗位后兩年內不得自營或為他人經(jīng)營與原任職企業(yè)同類的、相競爭的業(yè)務活動；若違約，需要支付違約金50萬元。

作為履行競業(yè)限制義務的對價，電氣公司每月發(fā)放工資的同時，按照每月1,000元的標準支付競業(yè)限制補償金。

法庭上，小王認為自己主要從事電控設備的安裝、調試以及項目的組織、協(xié)調工作，運用的都是行業(yè)領域內不具有秘密性的通用技術，并不屬于技術研發(fā)、銷售、財務等敏感性崗位，不可能接觸或者掌握公司的商業(yè)秘密等核心技術。

而且競業(yè)限制經(jīng)濟補償金1,000元/月，違約金卻約定50萬，權利義務明顯不對等。

公司認為，雙方在勞動合同中已經(jīng)明確約定了競業(yè)限制條款，小王離職后不到一個月就到競爭公司工作，違反了競業(yè)限制義務，應當承擔違約金。

松江法院經(jīng)審理認為，小王原為某電氣公司的技術人員，入職時自愿與該公司訂立了競業(yè)限制條款，理應履行競業(yè)限制義務。

小王在從某電氣公司處離職之后，進入了與該公司存在同業(yè)競爭關系的公司工作，違反了合同中約定的競業(yè)限制義務。

松江區(qū)人民法院泗涇人民法庭陸望舒法官表示，本案中的勞動者是電氣工程師，通俗理解也就是一個技術性的崗位，在職期間能夠接觸到企業(yè)的技術秘密，后續(xù)他履職的這家公司，通過企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的信息反映，跟原用人單位存在高度重合，進而法院認定勞動者屬于競業(yè)限制主體的范圍。

根據(jù)勞動合同約定，小王應當承擔違約金50萬元，勞動人事爭議仲裁委員會在仲裁時將違約金調整為5萬元，已充分考慮到了競業(yè)限制補償數(shù)額等各種因素。

最終，松江區(qū)人民法院判令小王支付某電氣公司競業(yè)限制違約金5萬元。

一審判決后，小王不服提起上訴，二審駁回上訴，維持原判。

法官同時提示，對于勞動者而言，如果履行了競業(yè)限制協(xié)議，應及時根據(jù)協(xié)議向公司主張經(jīng)濟補償金。

如果因用人單位原因未支付經(jīng)濟補償達三個月，勞動者可以主動提出解除，從而從競業(yè)限制協(xié)議的義務中掙脫出來。

另外，勞動者即使違反了競業(yè)限制協(xié)議，也并非完全按照協(xié)議，約定賠償違反競業(yè)限制違約金，在審理中，法院會根據(jù)違約期限、競業(yè)限制補償金獲取與否、獲取金額等因素綜合考慮，盡量平衡雙方權利義務。