入職2年半仍未過試用期 先后簽訂5次勞動合同“白嫖”企業(yè)的觸犯哪些法律(5)
（七）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
五、試用期如何證明勞動者不符合錄用條件？
若用人單位以勞動者在試用期間不符合錄用條件為由來開除勞動者，證明責(zé)任由用人單位承擔(dān)。單位需同時滿足以下三個條件，才足以證明員工不符合錄用條件。
（一）用人單位有具體、合法、合理的錄用條件。
用人單位對員工從事的崗位事先有明確的錄用條件，且該條件并不違反法律法規(guī)規(guī)定，不存在性別、種族、宗教等就業(yè)歧視，具體明確，具有可操作性。
（二）有證據(jù)證明員工對錄用條件已然知悉。
通常情況下，錄用條件可以在勞動合同附件、入職登記表、員工手冊或單獨的錄用條件確認(rèn)文件中列明，如果員工入職時在此類文件中簽字，簽字文件一般會被認(rèn)為員工已然知悉。
（三）有具體的考核制度及考核結(jié)果。
要證明員工不符合錄用條件，需要出示具體的考核制度以及考核結(jié)果。
首先，考核制度需要經(jīng)過民主程序制定并向員工公示，并且考核制度應(yīng)合理合法。其次，考核結(jié)果應(yīng)做到程序合法、結(jié)果客觀公正。
如若勞動者在試用期內(nèi)被告知不符合錄用條件進(jìn)而被解除勞動關(guān)系，勞動者可以基于這幾點來評估，如果認(rèn)為用人單位的解除行為違法，可以去申請勞動仲裁并主張勞動賠償。
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