入職2年半仍未過試用期先后簽訂5次勞動合同“白嫖”企業(yè)的觸犯哪些法律

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2023-06-21 10:01:13 澎湃新聞

在簽訂勞動合同時，會面臨“試用期”的問題，同一個用人單位和勞動者反復(fù)約定“試用期”合法嗎？近日，北京法院發(fā)布的勞動合同糾紛案例，用法律判決對這一問題予以了解答。

案例顯示，陳先生于2018年6月入職一家工程公司，在此后的兩年半時間里，該公司以種種理由和陳先生先后約定了5個試用期。直到2020年12月底，該公司以陳先生不能勝任工作為由，向其發(fā)出《試用期辭退通知書》。經(jīng)過法律咨詢后，陳先生提起勞動仲裁。

央視新聞截圖

我國勞動合同法第十九條第二款明確規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。該公司的做法嚴(yán)重違反勞動合同法中試用期的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此法院審理后最終判決該工程公司支付陳先生試用期賠償金等各種費(fèi)用9萬元。

在一家公司工作了兩年半，卻始終都沒有走出試用期。這樣的遭遇確實(shí)堪稱奇葩。勞動合同法中明確規(guī)定，試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

也就是說，不管是先后約定5個試用期，還是試用期合計長達(dá)2年半，都是赤裸裸的違法操作。這個問題，在法律上根本不存在什么打擦邊球的爭議空間。法院的判決結(jié)果，是對勞動者合法權(quán)益的切實(shí)維護(hù)，也應(yīng)該讓更多企業(yè)明白：試用期絕不是什么“法外之地”，不是企業(yè)想怎么用就怎么用。

不過，同一份工作安排5個試用期的做法固然過于吃相難看了，但現(xiàn)實(shí)中，利用試用期坑害勞動者合法權(quán)益，或是有意借此“揩勞動者油”的現(xiàn)象還并不少見。如此前就有報道稱，在受調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中，超四成的人實(shí)際試用期時長不符合勞動合同法的規(guī)定。上個月也有媒體報道，一餐飲公司招聘廚師、服務(wù)員后，不簽勞動合同、不繳社會保險、無工資發(fā)放記錄，3個月內(nèi)就將他們辭退，利用農(nóng)民工缺乏法律知識，怕維權(quán)時間長、程序多，容易放棄索要工資的特點(diǎn)來坑錢。

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