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未簽勞動合同，騎手就不是“平臺的人”？

2025-03-03 09:47:48 來源：法制日報 A+A-

在采訪“圣某歡訴江蘇某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司確認勞動關(guān)系糾紛案”時，《法治日報》記者了解到，蘇州市中級人民法院勞動法庭最近審結(jié)了一起類似的外賣騎手勞動爭議案，一審法院判決認為不具備勞動關(guān)系的基本特征，對外賣騎手的訴求不予支持；而二審法院改判，認定外賣騎手與平臺用工合作企業(yè)存在勞動關(guān)系。

該案審判長、蘇州市中院勞動法庭庭長沈軍芳向記者介紹了這起案件。

許某在蘇州某外賣站點從事外賣配送員工作，受到外賣配送平臺App中排班的管理，工資由外賣配送平臺App發(fā)放，其中2022年7月至2023年5月期間工資由重慶某物流有限公司支付，2023年6月工資由上海某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司（以下簡稱上海某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司）支付。

2023年6月15日，許某在送餐途中發(fā)生交通事故。蘇州市人社部門確認許某為職業(yè)傷害。許某申請勞動仲裁，要求確認自2023年5月1日至今與上海某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司之間存在勞動關(guān)系。仲裁委對許某仲裁請求不予支持，許某不服，向法院提起訴訟。

一審法院以許某未能提供與上海某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司之間的書面勞動合同、未提供工作期間考勤打卡記錄、工作時長記錄、管理考核、請休假制度等證據(jù)，認為不足以證明其與上海某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司之間存在人身、經(jīng)濟、組織上的從屬性，不具備勞動關(guān)系的基本特征，對其訴求不予支持。許某不服提出上訴。

2025年1月22日，蘇州中院作出二審判決，以雙方存在用工事實，構(gòu)成支配性勞動管理為由，撤銷了一審判決，認定許某與上海某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司自2023年5月24日起存在勞動關(guān)系。

沈軍芳分析，勞動者主張與平臺企業(yè)或者平臺用工合作企業(yè)存在勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當根據(jù)用工事實，綜合考慮勞動者對工作時間及工作量的自主決定程度、勞動過程受管理控制程度、勞動者是否需要遵守有關(guān)工作規(guī)則、算法規(guī)則、勞動紀律和獎懲辦法、勞動者工作的持續(xù)性、勞動者能否決定或者改變交易價格等因素，依法作出相應(yīng)認定。

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