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未簽勞動合同，騎手就不是“平臺的人”？

2025-03-03 09:47:48 來源：法制日報 A+A-

在采訪“圣某歡訴江蘇某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案”時，《法治日報》記者了解到，蘇州市中級人民法院勞動法庭最近審結(jié)了一起類似的外賣騎手勞動爭議案，一審法院判決認(rèn)為不具備勞動關(guān)系的基本特征，對外賣騎手的訴求不予支持；而二審法院改判，認(rèn)定外賣騎手與平臺用工合作企業(yè)存在勞動關(guān)系。

該案審判長、蘇州市中院勞動法庭庭長沈軍芳向記者介紹了這起案件。

許某在蘇州某外賣站點從事外賣配送員工作，受到外賣配送平臺App中排班的管理，工資由外賣配送平臺App發(fā)放，其中2022年7月至2023年5月期間工資由重慶某物流有限公司支付，2023年6月工資由上海某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司（以下簡稱上海某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司）支付。

2023年6月15日，許某在送餐途中發(fā)生交通事故。蘇州市人社部門確認(rèn)許某為職業(yè)傷害。許某申請勞動仲裁，要求確認(rèn)自2023年5月1日至今與上海某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司之間存在勞動關(guān)系。仲裁委對許某仲裁請求不予支持，許某不服，向法院提起訴訟。

一審法院以許某未能提供與上海某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司之間的書面勞動合同、未提供工作期間考勤打卡記錄、工作時長記錄、管理考核、請休假制度等證據(jù)，認(rèn)為不足以證明其與上海某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司之間存在人身、經(jīng)濟、組織上的從屬性，不具備勞動關(guān)系的基本特征，對其訴求不予支持。許某不服提出上訴。

2025年1月22日，蘇州中院作出二審判決，以雙方存在用工事實，構(gòu)成支配性勞動管理為由，撤銷了一審判決，認(rèn)定許某與上海某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司自2023年5月24日起存在勞動關(guān)系。

沈軍芳分析，勞動者主張與平臺企業(yè)或者平臺用工合作企業(yè)存在勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)用工事實，綜合考慮勞動者對工作時間及工作量的自主決定程度、勞動過程受管理控制程度、勞動者是否需要遵守有關(guān)工作規(guī)則、算法規(guī)則、勞動紀(jì)律和獎懲辦法、勞動者工作的持續(xù)性、勞動者能否決定或者改變交易價格等因素，依法作出相應(yīng)認(rèn)定。

“本案中，案涉站點對許某勞動具有支配性特征。”沈軍芳說，根據(jù)許某與站點站長孫某聊天記錄，可以認(rèn)定許某無權(quán)自主改單，請假需要向站長報備，不得隨意下線，許某還受到嚴(yán)格的排班管理，說明許某在提供勞動過程中，對于是否接單、何時接單、接單內(nèi)容并無實質(zhì)自主決定權(quán)，日常工作接受上海某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司考勤制度的約束，雙方之間具有明顯管理與被管理的關(guān)系，且上海某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司對許某的管理具有明顯支配性特征。

從許某提供勞動后所獲報酬的來源分析，認(rèn)定具有依賴性特征。許某的薪資報酬由案涉站點負(fù)責(zé)核算，不僅包含按單計酬，還包含其他組成項目。結(jié)合許某提交外賣配送平臺App薪資賬單截圖顯示“上海某站”“全職騎手”字樣的情況，法院審理認(rèn)為其提供勞動后所獲勞動報酬來源于上海某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司，且構(gòu)成其主要收入來源，對上海某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司的經(jīng)濟依賴程度高。

最終，二審法院判決認(rèn)定騎手許某與被告企業(yè)存在勞動關(guān)系。

“通過層層轉(zhuǎn)包或者誘導(dǎo)勞動者注冊為個體工商戶，實際上就是規(guī)避法律風(fēng)險的‘馬甲’，法院不能簡單依據(jù)雙方簽訂協(xié)議的‘紙面’內(nèi)容去作判定，而是要刺破面紗，找到真正用工主體，以此保障勞動者合法權(quán)益。”沈軍芳說。

據(jù)統(tǒng)計，2020年到2024年，蘇州法院共受理新就業(yè)形態(tài)民事糾紛案件約1300件。蘇州中院近年來還先后圍繞網(wǎng)絡(luò)主播、外賣騎手、代駕司機等勞動用工問題，向行政審批局、市場監(jiān)管局、郵政管理局等發(fā)出司法建議。其中，昆山市市場監(jiān)管局等行政機關(guān)還專門圍繞“被個體工商戶”現(xiàn)象，要求平臺企業(yè)及時梳理，并督促不符合要求的個體工商戶辦理批量注銷。

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