公司憑監(jiān)控片段“突襲式”開除員工?近日,江蘇省南京市中級人民法院對一起勞動爭議案作出二審判決,引發(fā)關(guān)注。

據(jù)報道,2025年1月,在公司工作了4年多的技術(shù)工程師小林(化名),結(jié)束駐外項目,回到南京分公司坐班,每天按時上下班,主動做調(diào)研并匯報進展。
結(jié)果在2025年2月13日下午5點多,小林被公司以“嚴重違紀”為由,當場解聘,并要求1小時內(nèi)辦完全部離職手續(xù)。
直到對簿公堂時,公司聲稱十幾段沒有聲音的監(jiān)控視頻是開除小林的“摸魚罪證”,其中包括——
1月17日:離座9分鐘,看手機,和同事說話4分鐘。
1月23日:離座15分鐘,上下午跟同事聊天各15分鐘,提前3分鐘收拾東西。
1月24日:延后8分鐘開啟電腦,查看手機。
1月26日:離座14分鐘,看手機,提前4分鐘離開工位。
2月5日:電腦黑屏靜置28分鐘,提前4分鐘離開工位。
對此,小林在法庭上一一反駁:
關(guān)于提前幾分鐘離崗:“我的辦公室在4樓,打卡簽退在1樓。我提早4分鐘去等電梯、下班準時打卡,這叫早退?”
關(guān)于離座與說話:“離開工位是上廁所、喝水等基本生理需求;和同事說話是正常工作交流;看手機是為了查看競品和工作微信,監(jiān)控憑什么說我是‘劃水’?”
關(guān)于突襲開除:“在職4年多我沒有任何違紀記錄。公司從未對我進行過任何提醒、警告或核實,直接用監(jiān)控片段‘定罪’搞突襲,這不是違法是什么?”
近日,南京市中級人民法院對該起勞動爭議案作出二審判決,認為本案中,監(jiān)控視頻顯示的行為,持續(xù)時間短、頻次低,未達“嚴重違紀”程度,公司憑監(jiān)控片段“突襲式”開除員工屬于違法,判令公司支付賠償金10.8萬元。
本案二審法官在判決后表示,技術(shù)能記錄外在行為,卻無法評判主觀動機。企業(yè)試圖通過不間斷監(jiān)控,把員工死死固定在工位上,既不現(xiàn)實,法律也絕不贊同!
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