王某在一家公司工作多年,2022年應(yīng)休年假10天,實(shí)際休了8天;2023年應(yīng)休10天,實(shí)際休了6天;2024年應(yīng)休15天,一天沒休。離職后,王某要求公司支付未休年休假工資。公司則引用內(nèi)部規(guī)章制度表示,未休完的年假可轉(zhuǎn)入下一年度,但必須在下一年度休完,未休完則作廢。公司認(rèn)為,王某2022年和2023年沒休完的年假已經(jīng)在次年作廢,無需支付補(bǔ)償。然而,法院審理后認(rèn)定該制度屬于單方清除勞動者年休假天數(shù),變相損害勞動者休息休假權(quán)利,不合法。最終判決公司支付王某2022年至2024年全部未休年休假工資。

法官指出,《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,只有在用人單位安排休假而職工本人書面提出不休的情況下,才能視為勞動者放棄休假。除此之外,單位無權(quán)單方清零或作廢員工未休的年假。未休年假時,單位應(yīng)當(dāng)按照日工資收入的300%支付報酬(含正常工資)。年休假是勞動者的法定權(quán)利,并非用人單位的“福利”,更不是可以隨意剝奪的“賞賜”。公司內(nèi)部規(guī)章制度若與法律相悖,一概無效。勞動者遇到此類“作廢”條款,可依法維權(quán),主張未休年假工資。用人單位不應(yīng)再以“公司規(guī)定”為借口,法律底線不容逾越。


人力資源社會保障部將推出一系列新政策,涉及新就業(yè)形態(tài)勞動者、超齡勞動者以及帶薪年休假等方面
2026-01-29 08:13:21人社部將有帶薪年休假新政策