5月13日，脈脈發(fā)布《2026春招職場洞察報告》。這份報告釋放出一個非常明顯的信號：今年春招市場上，AI相關(guān)崗位正在成為新經(jīng)濟(jì)行業(yè)里最熱的增長點，企業(yè)對AI人才的爭奪已經(jīng)不再停留在大模型公司之間，而是擴(kuò)散到具身智能、智能駕駛、硬件制造、企業(yè)服務(wù)等多個領(lǐng)域。

報告顯示，2026年前四個月，AI崗位新發(fā)量同比激增8.7倍。也就是說，在今年的招聘市場里，AI不只是一個熱門概念，而是實實在在反映到了企業(yè)的用人需求上。從崗位分布看，北京仍然是AI人才最集中的城市之一，其AI崗位滲透率達(dá)到30.17%，位居全國第一。杭州的表現(xiàn)同樣突出，AI崗位滲透率達(dá)到28.54%，已經(jīng)躍居全國第二，并超過上海和深圳，成為今年AI招聘版圖中最受關(guān)注的新經(jīng)濟(jì)城市之一。

整體來看，今年1月至4月，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)新發(fā)崗位量同比增長22.6%。與此同時，人才供需比從2.45降至2.09，說明求職端的競爭壓力有所緩解。過去一段時間里，不少互聯(lián)網(wǎng)和新經(jīng)濟(jì)從業(yè)者感受到崗位縮減、招聘放緩帶來的壓力，而今年春招的數(shù)據(jù)表明，市場正在出現(xiàn)新的結(jié)構(gòu)性機(jī)會。尤其是圍繞AI展開的崗位擴(kuò)張，正在給技術(shù)人才、產(chǎn)品人才和相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才帶來新的流動空間。

薪酬變化也很直接。報告顯示，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)平均月薪從4.42萬元上漲至4.96萬元，漲幅超過12%。在整體薪酬上行的背后，AI相關(guān)崗位起到了明顯拉動作用。企業(yè)不是嘴上說重視AI，而是在真金白銀地投入。尤其是那些掌握核心算法、算力工程、智能體開發(fā)和行業(yè)落地能力的人才，已經(jīng)成為各類公司重點爭奪的對象。

在所有增長賽道中，具身智能的熱度尤其突出。報告顯示，今年具身智能崗位量暴增15倍，平均月薪達(dá)到6.2萬元。這個數(shù)字背后，反映的是機(jī)器人、智能硬件、自動駕駛、工業(yè)智能化等方向的集體升溫。過去幾年，AI更多集中在文本、圖片、代碼生成等軟件場景，而現(xiàn)在，越來越多企業(yè)開始把AI能力接入真實物理世界。能動、能感知、能執(zhí)行任務(wù)的智能設(shè)備，正在成為新一輪產(chǎn)業(yè)競爭的焦點。

AI對職場的影響，也已經(jīng)從“輔助工具”進(jìn)一步進(jìn)入企業(yè)管理和績效體系。報告顯示，近四成程序員的績效考核中，已經(jīng)正式納入AI能力相關(guān)指標(biāo)。這意味著，會不會使用AI工具、能不能用AI提升研發(fā)效率、能不能把AI能力融入具體業(yè)務(wù)，正在成為衡量技術(shù)人員工作價值的新標(biāo)準(zhǔn)。對程序員來說，過去拼的是代碼能力、工程經(jīng)驗和項目交付；現(xiàn)在，AI使用能力也開始成為職場競爭力的一部分。

這種變化也帶來了明顯的職業(yè)焦慮。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，過去一年里，54%的受訪程序員表示所在企業(yè)經(jīng)歷過崗位優(yōu)化。在行業(yè)收縮預(yù)期之下，超過四分之一的程序員正在考慮向AI開發(fā)崗轉(zhuǎn)型。換句話說，AI一邊制造新的崗位機(jī)會，一邊也在倒逼傳統(tǒng)技術(shù)崗位重新調(diào)整方向。誰能更快適應(yīng)新的工具和新的開發(fā)方式，誰就更容易在下一輪崗位競爭中占據(jù)主動。

從AI工具使用情況看，新經(jīng)濟(jì)從業(yè)者對AI的接受度已經(jīng)非常高。報告顯示，高達(dá)95.11%的新經(jīng)濟(jì)從業(yè)者已經(jīng)在使用AI工具。其中，Agent類工具正在快速走向主流。使用編程類Agent和自主執(zhí)行型Agent的人群比例合計達(dá)到34.07%。這說明，AI工具不再只是用來寫文案、查資料、做簡單問答，而是開始深入代碼開發(fā)、任務(wù)執(zhí)行、流程自動化等更復(fù)雜的工作場景。

不過，企業(yè)之間在AI工具投入上也存在明顯差距。報告顯示，超過七成的萬人規(guī)模以上企業(yè)會為員工提供免費(fèi)或自研AI工具，而在500人以下的中小企業(yè)中，這一比例只有42.5%。大企業(yè)有預(yù)算、有技術(shù)團(tuán)隊，也有更強(qiáng)的內(nèi)部系統(tǒng)建設(shè)能力，因此更容易把AI工具變成員工日常工作的基礎(chǔ)設(shè)施。中小企業(yè)雖然也在積極跟進(jìn)，但受成本、技術(shù)儲備和管理能力限制，普及速度相對較慢。

在高端人才爭奪上，薪酬分化更加明顯。報告顯示，AI科學(xué)家及相關(guān)技術(shù)負(fù)責(zé)人平均月薪達(dá)到13.28萬元，成為唯一月薪突破10萬元的職位，明顯領(lǐng)先其他崗位。這類人才不僅需要深厚的技術(shù)積累，還往往承擔(dān)模型研發(fā)、技術(shù)路線判斷、團(tuán)隊管理和商業(yè)落地等多重任務(wù)。對企業(yè)來說，真正能帶隊打硬仗、做出成果的AI核心人才，已經(jīng)不是普通招聘預(yù)算能夠輕松覆蓋的對象。

除了頂尖算法和技術(shù)負(fù)責(zé)人之外，底層算力人才同樣緊缺。報告提到，高性能計算工程師的供需比驟降至0.26，相當(dāng)于四個崗位爭搶一名候選人。隨著大模型、具身智能、智能駕駛等方向持續(xù)擴(kuò)張，算力資源調(diào)度、性能優(yōu)化、分布式訓(xùn)練、推理加速等能力變得越來越關(guān)鍵。模型再大、場景再多，最終都離不開底層算力支撐。正因為如此，高性能計算工程師成了今年招聘市場中最稀缺的技術(shù)崗位之一。

從招聘企業(yè)熱度看，字節(jié)跳動和大疆分列前兩位。除了傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)大廠，MiniMax、追覓等初創(chuàng)公司和硬件公司也進(jìn)入前二十。這說明AI人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)不再是大廠之間的單線競爭，大模型創(chuàng)業(yè)公司、機(jī)器人公司、智能硬件企業(yè)、智駕企業(yè)都在加速招人。特別是在具身智能和Agent應(yīng)用快速升溫的背景下，AI人才的流向正在變得更加多元。

脈脈CEO林凡指出，2026年是Agent大年。隨著Agent技術(shù)進(jìn)入更廣泛的應(yīng)用場景，不僅大廠和大模型企業(yè)需要AI人才，具身智能公司、智能駕駛公司以及更多產(chǎn)業(yè)公司也開始全面卷入這場人才爭奪戰(zhàn)。

從這份春招報告可以看出，AI正在改變招聘市場的底層結(jié)構(gòu)。它一方面帶來了新的高薪崗位和職業(yè)機(jī)會，另一方面也在重塑企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)。對求職者來說，AI能力已經(jīng)不是錦上添花，而是越來越接近一項基礎(chǔ)競爭力。對企業(yè)來說，誰能更快搶到核心人才、搭好AI工具體系、把AI真正用到業(yè)務(wù)里，誰就可能在接下來的競爭中搶先一步。