高管組織員工上班干私活被判賠580萬 9年不正當競爭終受罰
南京一家通信網(wǎng)絡(luò)公司的高管利用職務(wù)影響力，組織公司40多名員工為他干私活，研發(fā)與本公司同業(yè)競爭的通信產(chǎn)品，這一行為持續(xù)了9年。這名高管被公司起訴至法院。江蘇高院于4月23日發(fā)布了該案的審判情況。
經(jīng)審理查明，該高管伙同兩名技術(shù)經(jīng)理，在任職期間利用職務(wù)便利和影響力，組織公司40多名員工在正常工作時間內(nèi)，使用公司辦公室、實驗室、部件設(shè)備等物質(zhì)資源以及產(chǎn)品優(yōu)化方案等研發(fā)經(jīng)驗，為他們在外面設(shè)立的兩家同業(yè)競爭企業(yè)研發(fā)同類通信產(chǎn)品，并投入市場銷售，時間從2013年至2022年。
江蘇省高級人民法院知識產(chǎn)權(quán)審判庭副庭長袁滔表示，企業(yè)的員工對企業(yè)有忠誠義務(wù)，不應(yīng)該“做私活”。這些員工所研發(fā)的產(chǎn)品本應(yīng)歸原告公司所有，但交易機會卻被搶走，對原告公司造成了直接損失。
公司向涉案高管等三人及兩家企業(yè)提起訴訟，索賠3000萬元。2025年3月，江蘇高院二審判決認為五名被告構(gòu)成不正當競爭。袁滔指出，這種“干私活”的不正當競爭行為雖未被反不正當競爭法明確列舉，但適用該法第二條的誠實信用條款，認定其違反了公認的商業(yè)道德。
法院綜合考慮侵權(quán)行為的性質(zhì)、情節(jié)、主觀惡意程度及銷售涉案通信產(chǎn)品系統(tǒng)模塊的情況等因素，最終判決五名被告共同賠償原告公司經(jīng)濟損失500萬元及合理開支80萬元。袁滔強調(diào)，500萬元是按照法定賠償?shù)淖罡哳~判決的，因為被告的行為非常惡劣，應(yīng)當給予否定性評價。
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