美國(guó)老板集體退休，數(shù)百萬(wàn)企業(yè)無(wú)人接班 嬰兒潮一代引大規(guī)模所有權(quán)轉(zhuǎn)移。麥肯錫經(jīng)濟(jì)流動(dòng)研究院周四發(fā)布的一份報(bào)告顯示，隨著嬰兒潮一代退休，到2035年，美國(guó)將有600萬(wàn)家中小企業(yè)經(jīng)歷一場(chǎng)“大規(guī)模所有權(quán)轉(zhuǎn)移”。其中約100萬(wàn)家預(yù)計(jì)將通過(guò)出售完成所有權(quán)交接，累計(jì)交易規(guī)模達(dá)5萬(wàn)億美元。

中小企業(yè)占美國(guó)企業(yè)總數(shù)的99%，雇用超過(guò)6000萬(wàn)名員工，貢獻(xiàn)全美企業(yè)總收入約35%。報(bào)告稱(chēng)，即將到來(lái)的這場(chǎng)交接是“企業(yè)治理的新紀(jì)元”，但警告說(shuō)，如果缺乏周密部署，許多原本經(jīng)營(yíng)良好的中小企業(yè)可能會(huì)選擇關(guān)閉而不是轉(zhuǎn)讓所有權(quán)。許多企業(yè)主表示未制定正式的繼任計(jì)劃，這可能導(dǎo)致許多健康的企業(yè)更有可能選擇停業(yè)而非出售。

如果這些交接能夠在較大范圍內(nèi)成功推進(jìn)，或可保住多達(dá)1200萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位，并維持約250萬(wàn)個(gè)億美元的年地方消費(fèi)能力。反之，農(nóng)村地區(qū)將面臨巨大的經(jīng)濟(jì)流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樾∑髽I(yè)在這些地區(qū)提供了半數(shù)以上的就業(yè)崗位。報(bào)告還指出，預(yù)計(jì)只有約28%的所有權(quán)轉(zhuǎn)移涉及的資產(chǎn)價(jià)值將流向女性、黑人和拉丁裔群體。

報(bào)告強(qiáng)調(diào)，這不僅是一個(gè)金融事件，更是一場(chǎng)結(jié)構(gòu)性測(cè)試，考驗(yàn)美國(guó)是否能夠有效支持企業(yè)融資與首次接手企業(yè)的買(mǎi)家。擁有一家小企業(yè)一直是美國(guó)最強(qiáng)大的創(chuàng)富途徑之一。即將退休的企業(yè)主手中掌握的財(cái)富規(guī)模累計(jì)達(dá)2.3萬(wàn)億美元。

年輕一代可能通過(guò)創(chuàng)辦新企業(yè)填補(bǔ)小企業(yè)流失造成的空白。全球創(chuàng)業(yè)觀察的數(shù)據(jù)顯示，2023年的一項(xiàng)調(diào)研中，近四分之一（24%）的受訪青年表示自己是企業(yè)主。此外，美國(guó)全國(guó)經(jīng)濟(jì)研究所的數(shù)據(jù)顯示，2022年，老年家庭（65歲及以上）的平均財(cái)富是非老年家庭的兩倍多，住房擁有率也高出16.9個(gè)百分點(diǎn)。

如今美國(guó)超過(guò)半數(shù)的小企業(yè)主年齡在55歲以上，這一比例較21世紀(jì)初上升了30%。此外，有四分之一的企業(yè)主年齡在65歲及以上。麥肯錫估計(jì)，到2035年，美國(guó)小企業(yè)的年退出數(shù)量（包括出售和關(guān)停）或?qū)⑤^2011年高出42%，達(dá)到每年66.5萬(wàn)家。這場(chǎng)退休潮被稱(chēng)為“銀發(fā)族海嘯”，特指大批年事已高且未制定繼任計(jì)劃的企業(yè)主集中退休的現(xiàn)象。倡導(dǎo)團(tuán)體Project Equity警告稱(chēng)，若嬰兒潮一代將大部分公司出售給大型企業(yè)，這場(chǎng)所有權(quán)交接最終可能會(huì)使財(cái)富更加集中，帶來(lái)裁員風(fēng)險(xiǎn)。